WILLKOMMEN

Diese Seite könnte ein Chancengeber für Sie werden…

… ein paar Gedanken zu executive– & professional-search.

Menschen für ein Unternehmen zu gewinnen, ist schon sehr lange kein Selbstläufer mehr. Rekrutierung ist zum Vertrieb-Prozess gewandelt:

Kandidaten wollen von einem Unternehmen überzeugt werden. Dies gelingt durch die Überlegung mit unseren Mandanten: „Warum sollen Menschen ausgerechnet bei Ihnen, in Ihrem Unternehmen arbeiten wollen?“ Also im Grunde die Umkehr der längst veralteten Frage aus dem Bewerbungsgespräch an den Kandidaten: „Warum sollten wir Sie einstellen?“

Wir sind in einer Phase angekommen, in der auch Organisationsentwicklung des Unternehmens eine immer wichtigere Rolle einnimmt. Es braucht auch zu diesem Feld eine Übereinstimmung mit dem Kandidaten.

Der Bewerbungsprozess sollte schnell und transparent sein. Die Kommunikation auf Augenhöhe. Ehrlich. Authentisch. Individuell.

Alle Kandidaten, mit denen wir im persönlichen Austausch stehen, bekommen sowohl ein Feedback – auf Wunsch auch ein Feedforward über Faktoren, die künftig wirkungsvoll sein werden. Oder mit dem Fokus auf (eventuelle) neue Optionen. Konkrete Ideen zu Verbesserungs- und Veränderungsmöglichkeiten für ihre weiteren Bewerbungsprozesse.

Hat man es geschafft, interessante Kandidaten zu Interviews einzuladen, ist es (optional) wichtig, den Cultural-Fit mit einfliessen zu lassen. Einstellungen geschehen auf Basis von Kompetenzen und Fähigkeiten – Entlassungen passieren aufgrund von Persönlichkeits- und Werte-Konflikte.

Wenn sich der Prozess positiv entwickelt und es in die Vertragsphase geht, ist Schnelligkeit ebenfalls das A und O. Ihr Wunschkandidat hat durchaus  mehrere Job-Offerten. Wer eine Chance haben will, zu gewinnen, darf sie nicht warten lassen oder durch endlose Verhandlungsprozesse schleusen.

In jeder Phase des Prozesses zeigt sich, in wie weit die Werte Ihres Unternehmens auch gelebt werden. WAS wird (tatsächlich) transportiert?!

Bei all den Veränderungen und Herausforderungen der Arbeitswelt ist es für uns wichtig, den Fokus klar auf den (eigentlichen) Kern zu besinnen:

Menschen mit Menschen zusammen zu bringen!


… zu unserem Coaching-Verständnis.

Es geht um Sie!

Ihre Vision. Ihre Ziele. Ihre Talente. Ihre Stärken. Ihre Werte. Ihre Ressourcen.

Ich habe keinen vorgefertigten Leitfaden mit modernsten Buzzwords. Auch arbeite ich Branchen- und Problem-unabhängig. Für mich ist Coaching eine Lernreise. Sie packen Ihren Koffer + nehmen mit…

Welcome as you are.


photo@gaelle Marcel