Head of HR (Mensch)Raum Hannover

Für unsere Arbeit gibt es eine Überschrift: INDIVIDUALITÄT!

Wir stellen uns bewusst den Wünschen + Ansprüchen an eine moderne Personalberatung + kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends für eine erfolgreiche + nachhaltige Besetzung. 

Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen + Unternehmen aus Industrie + Wirtschaft. Deutschlandweit!

Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, Ihre Lösungen zu leben. 

Unser Mandant, ein in Europa agierendes Unternehmen des Mittelstandes mit rund 500 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten, verlagert sein Headquarter im II. Quartal 2021 in den Raum Hannover. Branchenerfahrung hat für die Besetzung dieser Position keine Relevanz. 

Sie sind voller Energie + Tatendrang? Wollen gestalten? Sich neuen großen Aufgaben stellen? Neue Denkansätze geben? 

Sie sind ein HR Generalist, der das Business „treibt“ + bringen viele Kompetenzen mit: HR-Fachkraft, Erarbeitung von Strategien + Konzepte, klassische Führungsaufgaben, Mitwirkung an der organisatorischen Transformation.

Sie verkörpern den Image-Wechsel! Die Arbeit rund um die Ressource „Mensch“ wird nicht mehr als (reine) Kosten-Verursacher gewertet, sondern als Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird die Position „Head of HR“ besetzt. Unternehmenstalente aus der 2. Reihe, die den nächsten Karriereschritt machen wollen, bekommen bei unserem Mandanten die Chance, in die Verantwortung hinein-zu-wachsen bzw. zu übernehmen. 

  • Sie verantworten die kompetente + umfassende Beratung, Betreuung der Führungskräfte in den personal-relevanten Fragestellungen.
  • Sie konzipieren + implementieren moderne HR-Prozesse, -Strukturen + -Tools in Zusammenarbeit mit dem CEO + dem Management-Board + halten diese kontinuierlich nach. Schwerpunkte: Talent Acquisition, Talent Management + -Development, Compensation & Benefits.
  • Als Direct-Report des CEO sind Sie Teil der Führungsmannschaft + wirken an der Entwicklung + Umsetzung der Strategie + des digitalen nebst kulturellen Change des Unternehmens mit: Fortschritt ist (nur) durch Veränderung möglich.
  • Sie sorgen gemeinsam mit Ihrem 4-köpfigen Team für einen reibungslosen Ablauf der operativen Personalarbeit von der Personal-Suche + -Auswahl inklusive Vertragsgestaltung über Personalentwicklung bis zum Mitarbeiter-Austritt.
  • Sie sind für Ihr Team SparringpartnerIn + Coach + nehmen es auf die Lernreise in die neuen HR-Themen mit.

Sie arbeiten mit Leidenschaft, Ehrlichkeit + Ehrgeiz an Ihren Themen, Projekten, u. a.

  • (Strategische) Personalplanung
  • Organisationsentwicklung: Welche Skills werden gebraucht, um die Unternehmens-, Bereichs-, Teamziele zu erreichen? 
  • Neueinstellung vs Mitarbeiter-Entwicklung
  • Mitarbeiterbindung / Retention Strategie
  • Employer Branding
  • Employee Journey: Pre-Hiring, Pre-Boarding, Onboarding, Offboarding

Design…

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Aus- + Weiterbildungen. Mindestens 5 bis 7 Jahre relevante Berufserfahrung in einem dynamischen HR-Umfeld. KandidatInnen aus der 2. Reihe, die den nächsten Karriereschritt machen wollen, bekommen bei unserem Mandanten die Chance, in die Verantwortung hinein-zu-wachsen bzw. die Verantwortung zu übernehmen.

Sie sind absolut diskret.

Sie sind aufgestellt, die digitale Transformation + den Kulturwandel im Unternehmen mit-zu-gestalten. Change-Erfahrung + State-of-the-art HR-Wissen sind für Sie selbstredend.

Sie gehen selbstbewusst mit neuen Aufgaben um. Bringen Feingefühl für die unterschiedlichen Interessen, Meinungen, Erfahrungen + Situationen mit.

Sie agieren auf Augenhöhe + werden als ImpulsgeberIn aktiv eingefordert. Ihre Kommunikation zeichnet sich durch Empathie + Optimismus aus. Sie sind offen + sympathisch mit einer guten Portion Humor.

Flexibilität + hohe Umsetzungsgeschwindigkeit zeichnen Sie in fordernden Situationen, ohne den Überblick zu verlieren, aus

Lösungsfokussierung, Begeisterungsfähigkeit, Durchsetzungs- + Entscheidungsstärke

Verhandlungssichere Deutsch– + Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Für diese spannende Rolle bietet unser Mandant

  • die Chance, die HR-Führungsrolle + die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten
  • großen Entscheidungs- + Handlungsfreiraum bei flachen Hierarchien
  • starken Team-Spirit
  • eine dynamische, internationale Unternehmenskultur.

Es braucht Ihren Human Impact – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, Lebenslauf in deutscher Sprache. Über Ihren Gehaltswunsch nebst Verfügbarkeit sprechen wir sehr gerne im persönlichen Dialog.

Ich bitte Sie zu entschuldigen, dass unsere Reaktionszeit bis zu 10 Tagen dauern kann. Danke für Ihre Toleranz an dieser Stelle.

Ein spannender Austausch liegt vor uns – schreiben Sie mir!

sabine steigner
telefon: 06322 7914613
handy: 0171 2696882

eMail: welcome@sabinesteigner.de

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