„Wenn ich acht Stunden Zeit hätte um einen Baum zu fällen,

würde ich sechs Stunden die Axt schleifen.“

(Abraham Lincoln)

 

 

Recruiting ist für mich kein Roulette. Kein tägliches Stochern im Dschungel der Kandidatenbörsen nach dem Lucky Punch.

 

Es ist für mich das Resultat einer guten Strategie, planvollen Umsetzung und gezieltem Vorgehen. On top: Das berühmten Quäntchen Glück. 

 

Kreativität plus Fokus.

 

Candidate Experience ist für mich das Zauberwort – ich…

 

… gebe den Menschen, denen ich im Besetzungsprozess begegne, ihre eigene Bühne

… rolle den roten Teppich für jeden Einzelnen aus

… unterstütze sie mit all meiner fachlichen und persönlichen Expertise im Prozess

… agiere als Candidate Buddy

 

 

Die Menschen, die in einen Besetzungsprozess eintreten, sind keine Profis im „Bewerben“ – sie sind Experten in ihrem Job oder junge Talente, die eben noch mit ihrer Ausbildung oder Studium beschäftigt waren. 

 

Es ist für mich selbstverständlich, sie nicht an irgendwelchen Formalitäten des Prozesses oder einer Kommunikation-ohne-Klarheit scheitern zu lassen.

 

Die Gestaltung des gesamten Bewerbungsprozesses orientiert sich komplett an den Aufgaben und den daraus resultierenden Kompetenzen entlang der Unternehmenskultur und -strategie. Das bedeutet, weg vom „one size fits all“ hin zum Recruiting auf Augenhöhe.

 

Eine unterstützende und transparente Kommunikation mit allen am Prozess Beteiligten ist für mich elementar. Und diejenigen, die mit mir schon arbeiten, wissen, dass ich mit den Emotionen im Raum mitgehe bzw. umgehe… 

 

… ich freue mich (mindestens) genauso wie sie bei der Zusage. Und ich trage, bin da, wenn ich die Absage überbringe.

 

Die Tinte auf dem Vertrag ist trocken ist?! Meine Arbeit ist noch nicht zu Ende – ich begleite meine Kandidatin, meinen Kandidaten weiterhin in der Pre- und On-Boarding-Phase.

 

Ich lade Sie ein, die ersten Rückmeldungen zu meiner Arbeit unter „Serviceleistungen“ zu lesen.

 

Mein Schwerpunkt liegt in der Besetzung von Fach- und Führungskräften (bis C-Suite) für mittelständische Unternehmen und Start-ups der Industrie, Software-Technologie.

 

In den Feldern „Office & Management“ (HR, Logistik, Marketing, Projektmanagement, Sales) + „Finance“.

 

 

Auf welche Erfahrungen mit Personalberatungen blicken Sie?

 

 

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photo@anna logue