CFO (m/w/d)

Für unsere Arbeit gibt es eine Überschrift: INDIVIDUALITÄT!

Wir stellen uns bewusst den Wünschen + Ansprüchen an eine moderne Personalberatung + kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends. 

Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen + Unternehmen aus Industrie + Wirtschaft. Deutschlandweit!

Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, Ihre Lösungen zu leben…

 

Internationalisierung. Finanzkrise. Rasche technologische Veränderungen – die Komplexität des Finanzressorts wächst + stellt seine Anforderungen an Sie!

Wir besetzen diese neu-geschaffene Position in Festanstellung  im Raum Braunschweig bei einem multi-nationalen  Player mit diversen Standorten in Deutschland.

Mittelstands-Unternehmen, ausgezeichnete Branchenkenntnis, gesammeltes Wissen, Nachhaltigkeit, hochmotivierte Teams, exzellente Produkte sind Basis des Unternehmens.

 
 
Sie sind Sparingpartner des CEO.
Sie bilden ein festes Tandem mit dem CEO.
 
 

Sie leben + gestalten aktive Kooperationen als Führungspersönlichkeit, arbeiten eng mit dem Management zusammen.

Zur Ausübung Ihrer Wirkungsfelder wechseln Sie in unterschiedlicher Ausprägung in verschiedene Rollen:

Sie sind relativ stark in das Tagesgeschäft mit-einbezogen: Controlling, Finanzierung, Accounting, Vertragsrecht, Personal-Management, Einkauf, Koordination + Schnittstellenaufgaben.

Sie bauen den Schutz + die Sicherheit der wichtigsten Vermögenswerte des Unternehmens auf, gewährleisten die Einhaltung der Finanzauflagen, schließen die Bücher korrekt ab und kommunizieren Chancen- und Risikothemen an CEO + Investoren.

Sie stellen den Betrieb einer effizienten + effektiven Finanzorganisation sicher, die der Unternehmensgruppe unseres Mandanten eine Vielzahl von Dienstleistungen wie Finanzplanung und -analyse, Treasury, Steuern und weitere Finanzoperationen bereitstellt.

Sie beteiligen sich aktiv an der Unternehmensplanung und gestalten die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens mit. Sie stehen für Financial Leadership und lenken die Ausrichtung der Geschäfts- und Finanzstrategie auf das Wachstum des Unternehmens. Neben M&A- und Finanzierungsstrategien nehmen Sie eine wesentliche Rolle bei der Unterstützung weiterer mittel- + langfristiger Investitionen und Initiativen des Unternehmens ein.

Sie haben den Gesamt-Überblick + werden notwendige Veränderungen nicht nur im Finanzressort, sondern im gesamten Unternehmen vorantreiben. Einerseits durch die Zuweisung finanzieller Mittel in wachstums- und ergebnissteigernde Initiativen, andererseits in die Einführung effektiver Performance-Management-Instrumentarien.

Die Rolle des Finanzbereiches verändert sich. Der Aufbau der Digitalisierung und der daraus resultierende Wandel ermöglicht Ihnen als zentraler Navigator bei unserem Mandanten einen deutlich größeren Wertbeitrag zu „leisten“ als bisher.

  • Es braucht die Vergangenheit von Fach- + Führungspositionen, die zum General-Management im internationalen Finance-Feld erfolgreich ausgebaut wurde.
  • Es braucht Erfahrung und Wissen in den Feldern Budget, Forecasting + Jahresabschluss, selbständige Due Diligence (M&A), Management Reporting basierend auf KPI’s, Cash Flow Management, Intercompany Themen
  • Es braucht Erfahrung im Projektmanagement.
  • Es braucht für die großen Sprünge Spirit. Sie zeichnen sich durch Feuer, Enthusiasmus, Leidenschaft und der Gabe aus, andere mitzureißen + das spürt man.
  • Es braucht gedankliche Flexibilität. Offenheit + kontinuierlicher Paradigmenwechsel sind zentrale Kernkompetenzen. Das eigene Denken + Handeln zu hinterfragen, kritisch zu prüfen + ggfs. anzupassen.
  • Es braucht Überzeugungskraft. Ein Change hat auch schmerzhafte Seiten. Es ist notwendig, alte Strukturen zu überdenken + neu zu formieren, „alte Zöpfe abzuschneiden“ + neue Prozesse zu installieren.
  • Es braucht Mut.
  • Es braucht Datenverständnis. Alles was digital sein kann, wird digital. Es braucht ein hervorragendes Verständnis von End-to-End-Prozessen, um in Detail zu verstehen, welche Prozesse, Aktionen, Produkte, Informationen wie ineinandergreifen.
  • Es braucht Überblick + Priorisierung des eigenen Zeit-Budgets.
  • Es braucht den Fokus auf die eigene Weiterentwicklung vor dem Hintergrund immer komplexerer Rahmenbedingungen: Fachlich + Stärkung sozialer Kompetenzen.

Unser Mandant ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen, organisatorische Strukturen passen + passten sich nicht schnell genug an; die ableitenden Kern-Aufgaben bestehen darin (trotz aller Komplexität) für Transparenz im Unternehmen zu sorgen + Zukunftszenarien zu entwickeln. Sie nehmen die große Herausforderung des Spagats zwischen dem Tagesgeschäft,  den strategischen Fragen des Unternehmenswachstums sowie der Internationalisierung und der Finanzierung des Unternehmens an?

PERFEKT!!!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, Lebenslauf in deutscher Sprache,  inklusive Angabe Ihrer Verfügbarkeit. Das angestrebte Jahreseinkommen klären wir sehr gerne im persönlichen Dialog.

Ich bitte Sie zu berücksichtigen, dass – aufgrund von ganztägigen Terminen – unsere aktuelle Reaktionszeit bis zu 10 Tagen dauern kann.

Ein spannender Austausch liegt vor uns – schreiben Sie mir!

sabine steigner
telefon: 06322 7914613
handy: 0171 2696882
 
 

Unser Beitrag für Sie: Wir begleiten Sie als Coaches durch die Boarding-Phase!

Welcome as you are.

photo@ron thyson