Für unsere Arbeit gibt es eine Überschrift: People Experience!
Wir stellen uns bewusst den Wünschen und Ansprüchen an eine moderne Personalberatung und kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends. Unser Circle of Competence umfasst:
- Confidential Direct Search, Executive- & Professional Search von Führungskräften und Senior Experts im Top- und Middle-Management
- (Inverses)Headhunting
- Führungskräfte-Coaching
- Team-Entwicklung
- Coaching „Berufliche Neu-Orientierung“
Wir treten an, um Menschen mit Menschen in Organisationen für eine hohe gemeinsame Wert-Schöpfung zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, Ihre Lösungen zu leben…
Zahlen, Daten, Fakten unseres Mandanten – es handelt sich um ein Familienunternehmen, das sein 90jähriges Jubiläum gefeiert hat.
Tochter eines Mutterkonzerns mit 250 Mitarbeitern. Mehrere Niederlassungen deutschlandweit mit einem Sortiment von ca 135.000 Artikeln und 10.000 Kunden. Was einen jährlichen Jahresausgang von ca 65.000 Paletten und 220.000 Paketen rockt. Das bedeutet jährliche Auftragspositionen von 1,2 Millionen.
Diese in Festanstellung zu besetzende Position in einem spannenden mittelständischen Großhandelsunternehmen ist ebenso abwechslungsreich wie verantwortungsvoll. Und sie bietet eine (absolute) Arbeitsplatz-Sicherheit in diesen unbeständigen Zeiten.
Unser Mandant hat die Corona-Krise ohne Kurzarbeit oder Kündigungen mit Wachstum gemeistert (der Großhandel wurde als „system-relevant“ eingestuft).
Werte. Flache Hierarchien. Hoher Gestaltungsspielraum. Offenheit für ein lebenslanges Lernen werden im positiven Sinne „eingefordert“.
Die Vielfältigkeit der Aufgaben in der IT-Abteilung in Verbindung mit konstruktiver Eigenverantwortung und Selbstorganisation machen den Reiz dieser Aufgabe aus.
Sie arbeiten eng mit der IT-Leitung zusammen. Alle Kollegen nehmen sich Ihrer Einarbeitung an und teilen ihr Wissen mit Ihnen! Eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist gewährleistet.
In diesem Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt.
Wer wird gesucht?
Eine ambitioniert-sympathische Persönlichkeit, die neugierig ist, gestalten und sich in ein vier-köpfiges Team einbringen mag. Die den Status-Quo hinterfragt, Themen erkennt und aufzeigt.
Die stolz ist, in einem außergewöhnlichem Unternehmen zu arbeiten.
Hier die grob-skizzierten Inhalte dieser Position – sie werden in die einzelnen Aufgaben- Bereiche entwickelt:
• Steuerung, Durchführung und Begleitung von IT Projekten
• Digitalisierung – Dokumenten Management Systeme
• Unterstützung der Fachbereiche bei Integrationsprozessen
• Verwaltung der Zugriffs- und Nutzerrechte
• Entwicklung, Optimierung, Betreuung von Drittsystemen
• Optimierung und Abbildung bestehender Geschäftsprozesse
ERP Kenntnisse und (erste) Erfahrung im Umgang mit Datenbanken werden für diese Rolle gebraucht.
Ein (erstes) übergreifendes Verständnis von Organisationsabläufen und Prozessen sowie eine Leidenschaft für Optimierungs- und Digitalisierungsprojekte werden gesucht.
Sehr gerne stelle ich Ihnen das Unternehmen und die Rolle vor!
Bitte senden Sie mir Ihren CV einfach via eMail. Ihr angestrebtes Gehalt erörtern wir im persönlichen Dialog.
Ich freue mich an dieser Stelle einfach, Sie kennen-zu-lernen.
sabine steigner
eMail: welcome@sabinesteigner.de
Unser Beitrag für Sie: Wir begleiten Sie als Coaches durch die Pre- und Boarding-Phase!
photo@sharon pittaway