Confidential Direct Search, Executive- + Professional Search

„Nach welchem Kriterium sollen die Menschen unser Vermächtnis beurteilen? Nach der Größe unseres Bankkontos an unserem Todestag? Der Zahl der eMails, die wir beantworteten? Danach, wie oft wir im Fitness-Center trainierten? 

Oder nach dem Charakter der Kinder, die wir großzogen und der Menschen, die wir führten, oder dem Einfluss, den wir auf das Leben der Menschen in unserem Umfeld hatten?“ 

(Auszug aus dem Buch „Zusammen sind wir besser“ von Simon Sinek)

Wir geben unserer Arbeit eine Überschrift: PEOPLE EXPERIENCE!

Wir besetzen Fach- und Führungspositionen individuell mit fachlich exzellenten Kandidaten und deren unternehmerischen Mind-Set, Begeisterung und Erfüllung für das, wofür diese Unternehmenstalente stehen.

Wir bewegen uns sicher in den verschiedenen Arbeitswelten und vereinen Erfahrung, Lessons Learned, Haltung und Wissen aus der old economy + new work

Wir ziehen bei Schlüsselpositionen Fachexperten aus unserem Netzwerk hinzu, arbeiten mit Sprachtrainern zusammen und bieten auch in einer Kooperation Management Diagnostik an. Off- und online. Höchste Professionalität. Große Erfahrung.

Die Zertifizierung für LINC steht im Juli 2022 an – LINC ist eine Ausgründung der Universität Lüneburg und bietet wirtschaftspsychologisch fundierte Persönlichkeitstests und Weiterbildungen auf höchstem Niveau. Dies runden wir mit unserem Coaching-Hintergrund ab. 
 
Wir begleiten unsere Kandidaten in der Pre- und Onboarding Phase als Coaches.
 
Wir konzipieren Team-Entwicklungstage und führen diese durch, wenn wir die Führungskraft für unsere Mandanten gefunden haben oder neue Teams aufstellen.
 
"Wert gibt unserem Leben nicht das, 
was wir für uns selbst tun.
Wert gibt unserem Leben das,
was wir für andere tun."
(Simon Sinek)

 

 

Überblick über unseren Prozess „executive- & professional search„…

Beratung & Briefing (1. Woche)

  • Detailliertes Briefing
  • Profilberatung unter Anbetracht der Unternehmensstrategie, Firmenkultur +  Marktsituation
  • Definition des „Cultural Fit“ – Welche Werte zeichnen einen passenden Kandidaten aus?

Marktanalyse (1. – 2. Woche)

  • Erstellung der Search-Strategie + Positionsbeschreibung
  • Identifizierung „idealer“ Kandidaten über zielgruppenspezifische Kanäle

Kandidatenansprache (2. – 4. Woche)

  • Stellenanzeigen
  • Netzwerk
  • Direktansprache

Kandidatenprüfung (2. – 6. Woche)

  • Persönliche Interviews zur Prüfung der fachlichen, persönlichen und (optional) kulturellen Passung
  • Erstellung der Long- und Short-List
  • Individualisierte Bewerber-Präsentation

Company In (4. – 8. Woche)

  • Kennenlernen der TOP-Kandidaten im persönlichen Gespräch (optional in unseren Räumen)
  • Bei Bedarf, Beteiligung und Begleitung des Interviewprozesses

Auswahl und Verhandlung (8. – 10. Woche)

  • Auf Wunsch, ausführliche Prüfung über Referenzen
  • Verhandlungs- und Kommunikationsunterstützung

Nachhaltigkeit

  • Coaching des Kandidaten während der Einarbeitung + der gesamten Probezeit (Coaching-on-the-way)
  • Austausch mit unseren Kunden mit Daten, BestPractises & Lessons Learned zum relevanten Kandidatenmarkt des geleisteten search’s

Welcome as you are.

photo@rob curran