executive- & professional search…

"Wert gibt unserem Leben nicht das, was wir für uns 
selbst tun.
Wert gibt unserem Leben das, was wir für andere tun."
(Simon Sinek)

„Nach welchem Kriterium sollen die Menschen unser Vermächtnis beurteilen? Nach der Größe unseres Bankkontos an unserem Todestag? Der Zahl der eMails, die wir beantworteten? Danach, wie oft wir im Fitness-Center trainierten? 

Oder nach dem Charakter der Kinder, die wir großzogen und der Menschen, die wir führten, oder dem Einfluss, den wir auf das Leben der Menschen in unserem Umfeld hatten?“ 

(Auszug aus dem Buch „Zusammen sind wir besser“ von Simon Sinek)

Wir geben unserer Arbeit eine Überschrift: INDIVIDUALITÄT!

Fach- und Führungspositionen besetzen wir mit fachlich exzellenten Kandidaten + deren unternehmerischen Mind-Set, Begeisterung + Erfüllung für das, wofür sie stehen.

Wir bewegen uns sicher in den verschiedenen Arbeitswelten + vereinen Erfahrung, Lessons Learned, Haltung + Wissen aus der old economy + new work.

Überblick über unseren Prozess „executive- & professional search„…

Beratung & Briefing (1. Woche)

  • Detailliertes Briefing
  • Profilberatung unter Anbetracht der Unternehmensstrategie, Firmenkultur +  Marktsituation
  • Definition des „Cultural Fit“ – Welche Werte zeichnen einen passenden Kandidaten aus?

Marktanalyse (1. – 2. Woche)

  • Erstellung der Search-Strategie + Positionsbeschreibung
  • Identifizierung „idealer“ Kandidaten über zielgruppenspezifische Kanäle

Kandidatenansprache (2. – 4. Woche)

  • Stellenanzeigen
  • Netzwerk
  • Direktansprache

Kandidatenprüfung (2. – 6. Woche)

  • Persönliche Interviews zur Prüfung der fachlichen, persönlichen und (optional) kulturellen Passung
  • Erstellung der Long- und Short-List
  • Individualisierte Bewerber-Präsentation

Company In (4. – 8. Woche)

  • Kennenlernen der TOP-Kandidaten im persönlichen Gespräch (optional in unseren Räumen)
  • Bei Bedarf, Beteiligung und Begleitung des Interviewprozesses

Auswahl und Verhandlung (8. – 10. Woche)

  • Auf Wunsch, ausführliche Prüfung über Referenzen
  • Verhandlungs- und Kommunikationsunterstützung

Nachhaltigkeit

  • Coaching des Kandidaten während der Einarbeitung + der gesamten Probezeit (Coaching-on-the-way)
  • Austausch mit unseren Kunden mit Daten, BestPractises & Lessons Learned zum relevanten Kandidatenmarkt des geleisteten executive search’s

Welcome as you are.

photo@rob curran