executive- & professional search…

Fach- und Führungspositionen besetzen wir  mit fachlich exzellenten Kandidaten und deren unternehmerischen Mind-Set .

Wir bewegen uns sicher in den verschiedenen Arbeitswelten und vereinen Erfahrung, Haltung und Wissen aus der old economy und new work.

Überblick über unseren Prozess „executive- & professional search“…

Beratung & Briefing (1. – 2. Woche)

  • Detailliertes Briefing
  • Profilberatung unter Anbetracht der Unternehmensstrategie, Organisationsstruktur sowie Marktsituation
  • Definition des „Cultural Fit“ – Welche Werte und persönliche Merkmale zeichnen einen passenden Kandidaten aus?

Marktanalyse (2. – 3. Woche)

  • Identifizierung „idealer“ Kandidaten über zielgruppenspezifische Kanäle
  • Nutzung aller wichtigen Kanäle für das Sourcing

Kandidatenansprache (3. – 8. Woche)

  • Stellenanzeigen, Pool-Suche
  • Direktansprache

Kandidatenprüfung (4. – 8. Woche)

  • Persönliche Interviews zur Prüfung der fachlichen, persönlichen und (optional) kulturellen Passung
  • Individualisierte Bewerber-Präsentation

Company In (6. – 10. Woche)

  • Kennenlernen der TOP-Kandidaten im persönlichen Gespräch (optional in unseren Räumen)

Auswahl und Verhandlung (8. – 12. Woche)

  • Auf Wunsch, ausführliche Prüfung über Referenzen
  • Verhandlungs- und Kommunikationsunterstützung

Nachhaltigkeit

  • Coaching des Kandidaten während der Einarbeitung und der gesamten Probezeit (Coaching-on-the-way)
  • Austausch mit unseren Kunden mit Daten, BestPractises & Empfehlungen zum relevanten Rekruiting- und Kandidatenmarkt des geleisteten executive search’s
photo@victoria heath