HR Business Partner (Mensch), Raum Ansbach

Für unsere Arbeit gibt es eine Überschrift: INDIVIDUALITÄT!

Wir stellen uns bewusst den Wünschen + Ansprüchen an eine moderne Personalberatung + kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends. 

Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen + Unternehmen aus Industrie + Wirtschaft. Deutschlandweit!

Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, Ihre Lösungen zu leben…

Wir besetzen diese vielseitige Rolle in der Direktvermittlung für den Produktionsstandort im Raum Ansbach, 30 Stunden-Woche.

Unser Mandant ist eine mittelständische und international-tätige Unternehmensgruppe mit Produktionsstandorten weltweit. Das Unternehmen ist seit Jahrzehnten auf Erfolgskurs, ein global Player in seinem Segment. Das nachhaltige Wachstum basiert auf kontinuierliche höchste Produktqualität und der Unternehmenskultur der Gruppe. Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil seiner Unternehmenspolitik und Business Mission.

Design…

Sie repräsentieren die HR Funktion Ihres Verantwortungsbereiches am Produktions- Standort – Sie sind von den administrativen Aufgaben (weitestgehend) befreit und können sich so auf die erfolgsorientierten Belange konzentrieren bzw. fokussieren.

Sie beraten kompetent und vertrauenswürdig, unterstützen Ihre Kolleg:Innen vor Ort in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen entlang des gesamten Employee-Lifecyles.

Sie wollen an der Seite des Managements die Menschen des Standortes befähigen, in der modernen und herausfordernden Welt der Veränderungen, ihr Bestes geben zu können. Und damit erfolgreich zu sein.

Sie setzen die Konzern-Politik im Kontext von HR am Standort mit dem Werksleiter und dem Betriebsrat um. Generell gestalten Sie eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Gewerkschaften.

Sie bauen eine konstruktive Schnittstelle zu den HR-Funktionen des Konzerns (wie Talent Acquisition, Talent Management, Compensation & Benefits) und zu den HR-Managern der Regionen sowie dem HR Service Center auf.

Kernkompetenzen…

  • Operative(r) Macher:In und Umsetzer:In
  • Kultur- und Veränderungsbegleiter:In
  • Sie verfügen über mehrjährige Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit relevanter Erfahrung als HR Business Partner:In / Personalreferent:In / HR Generalist:In
  • Sie sind/waren in einem Produktionswerk ein(e) „one man- oder one woman show“ (was profunde Kenntnisse des lokalen Arbeits- und Betriebsratsrechts nach-sich-zieht).
  • Ihr Studium haben Sie erfolgreich abgeschlossen
  • Auf Veränderungen reagieren Sie flexibel
  • Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und eine Hands on-Mentalität
  • Sie sind proaktiv und können Ihre Aufgaben selbstständig priorisieren
  • Als begeisterter Teamplayer haben Sie die Motivation, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen
  • Sie sind in der Lage, starke Beziehungen aufzubauen und eine Vielzahl von Interessen-Gruppen innerhalb der Organisation zu berücksichtigen
  • Sie bringen mit: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint), idealerweise Success Factors

Unser Mandant bietet eine verantwortungsvolle und vielseitige Rolle in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten mit Offenheit für Anregung und eigenen Impulse. Ein internationales Arbeitsumfeld. 40 % mobiles Arbeiten.

Erkennen Sie die Chance!

Das angestrebte Zielgehalt sowie weitere Benefits klären wir sehr gerne im persönlichen Dialog. Sie erreichen mich am besten via Mail.

sabine steigner
telefon: 06322 7914613
handy: 0171 2696882
Unser Beitrag für Sie: Wir begleiten Sie als Coaches durch die Boarding-Phase!
Welcome as you are.
photo@rob curran