HR Director (Mensch) deutschlandweit + remote

Für unsere Arbeit gibt es eine Überschrift: INDIVIDUALITÄT!

Wir stellen uns bewusst den Wünschen + Ansprüchen an eine moderne Personalberatung + kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends für eine erfolgreiche + nachhaltige Besetzung. 

Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen + Unternehmen aus Industrie + Wirtschaft. Deutschlandweit!

Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, Ihre Lösungen zu leben. 

Über das Unternehmen…

Unser Mandant, ein mittelständisches Unternehmen von knapp 400 Mitarbeitern bringt nachhaltige + wirtschaftliche Lösungen mit zukunfts- + wachstumsorientierten Unternehmen zusammen. Deutschlandweit + international. Langjährige Entwicklungs-, Beratung- + Projektmanagement-Expertise stellt sich den Herausforderungen des Marktes von morgen.

Aufgrund des starken Wachstums + der weiteren Professionalisierung der Organisation suchen wir in Direkteinstellung „Director HR (Mensch)“; Branchenerfahrung hat für diese Rolle keine Relevanz.

Ihre Rolle…

Sie treten für HR Excellence an: Menschen, Prozesse, Know-How + Technologie greifen wie Zahnräder ineinander. Es entsteht ein schlüssiges, in sich greifendes Gesamtbild, damit eine Organisation erfolgreich wirksam ist.

Sie verkörpern den Image-Wechsel! Die Arbeit rund um die Ressource „Mensch“ wird nicht mehr als (reine) Kosten-Verursacher gewertet, sondern als Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele. Sie sind Mitgestalter + Motor des Unternehmenserfolgs.

Als Direct-Report des CFO sind Sie Teil des Management-Boards + wirken an der Entwicklung + Umsetzung der Strategie + des digitalen nebst kulturellen Change des Unternehmens mit: Fortschritt ist (nur) durch Veränderung möglich.

Sie betreuen gemeinsam mit Ihrem (aktuell) 4-köpfigen Team den kompletten Employee Life Cycle der rund 400 Mitarbeiter:Innen (national + international). Sie gestalten Ihre innovative, kreative + zukunftsorientierte HR-Arbeit durch glaubwürdige Wertschätzung, Flexibilität + Dynamik. Und nehmen Ihr Team auch als Coach auf die Lernreise in die neuen HR-Themen mit.

Sie beraten in allen arbeitsrechtlichen + zukunftsorientierten HR Themen, insbesondere in den Felder „Talent-Management“, „Learning & Development“ + „Compensation & Benefits“.

Aufgrund des dynamischen Wachstums liegt ein Fokus in der Steuerung der Recruiting-Prozesse + Personal-Marketing-Aktivitäten neben dem Ausbau des Employer Branding. Hier schließen sich „Mitarbeiter-Bindung“ + „Unternehmenskultur“ an.

Sie gestalten + begleiten Organisationsentwicklungsmaßnahmen + Change-Prozesse.

Ihr Design… 

Sie sind voller Energie + Tatendrang Wollen gestalten. Sich neuen großen Aufgaben stellen. Denkansätze geben.

Sie greifen auf solide Berufs- + Führungserfahrung als Senior HR Business Partner:In / Personalleiter:In  in einem internationalen Umfeld zu. Bringen gelebtes Wissen in den Bereichen „Personalentwicklung“, „Rekrutierung“ als auch im Feld „Performance & Compensation“ mit.

Sie sind aufgestellt, die digitale Transformation + den Kulturwandel im Unternehmen mit-zu-gestalten. Change-Erfahrung + State-of-the-art HR-Wissen sind für Sie selbstredend.

Sie sind in der Arbeit internationaler Personalthemen ebenso versiert wie in der Zusammenarbeit + Koordination zwischen Headquarter + dezentrale Standorte.

Essentiell ist in dieser Rolle ein persönliches „Standing“. Sie gehen selbstbewusst mit neuen Aufgaben um, bringen Feingefühl für die unterschiedlichen Interessen, Meinungen, Erfahrungen + Situationen mit.

Sie besitzen die Fähigkeit, sich in komplexen Strukturen souverän zu bewegen + pro-aktives Stakeholder-Management zu betreiben.

Fließende Englisch-Kenntnisse + Reisebereitschaft runden Ihr Design ab.

Für diese spannende Rolle bietet unser Mandant

  • die Chance, die HR-Rolle + die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten
  • großenEntscheidungs- + Handlungsfreiraum bei flachen Hierarchien
  • starken Team-Spirit
  • eine dynamische, internationale Unternehmenskultur.

Es braucht Ihren Human Impact – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, Lebenslauf in deutscher Sprache. Über Ihren Gehaltswunsch nebst Verfügbarkeit sprechen wir sehr gerne im persönlichen Dialog.

Ein spannender Austausch liegt vor uns – schreiben Sie mir!

sabine steigner

eMail: welcome@sabinesteigner.de

Unser Beitrag für Sie: Wir begleiten Sie als Coaches durch die Pre- + Boarding-Phase!

Welcome as you are.

photo@tim mossholder