Wir geben unserer Arbeit eine Überschrift: INDIVIDUALITÄT!
Wir stellen uns bewusst den Wünschen + Ansprüchen an eine moderne Personalberatung + kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends.
Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen + Unternehmen aus Industrie + Wirtschaft.
Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, ihre Lösungen zu leben…
Sie verstehen sich nicht nur als Vertriebler + Orchestrierer von HR-Leistungen, sondern als wesentlicher Business Player, der das „Geschäft“ mit seinem Team von 4 HR Personalreferenten effektiv mitgestaltet + Ergebnisse beeinflusst.
Wir besetzen diese Position in Festanstellung in Hannover bei einem internationalen Hidden Champion mit diversen Standorten europaweit.
Mittelstands-Unternehmen, ausgezeichnete Branchenkenntnis, gesammeltes Wissen, Nachhaltigkeit, hochmotivierte Teams, exzellente Produkte sind Basis des Unternehmens.
Sie fungieren einerseits als strategischer Partner, Mitgestalter + Berater für das Management – andererseits orchestrieren Sie die HR Dienstleistungen.
… Inhalte
- Führung Ihres Teams von 4 HR Personalreferenten
- Eigenverantwortliche + selbständige Leitung von HR-Projekten
- Vertrauter Berater des Managements hinsichtlich Personalfragen
- Begleiter der Führungskräfte als Coach, Mentor + Guide in Fragen der Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung, Talent-Management + -Development, Compensation
- Unterstützung, Steuerung oder Leitung (komplexer) Veränderungs- und Transformationsprogramme an den Standorten
- (Mit-)Gestaltung der HR-Strategie + HR-Performance
- Fokussierung auf die Prioritäten + Anforderungen des Business
- Gestaltung seiner zu verantwortenden Organisation auf Basis von Kennzahlen
- Bietet Transparenz über aktuelle + künftige (externe) Entwicklungen
Details im…
TALENTMANAGEMENT
- Gegenwärtige und zukünftige Talentsicherung
- Talententwicklung
- Organisationsgestaltung
- Gestaltung von Vergütungssystemen
OPERATIVEN
- Grundsätze und Richtlinien umsetzen
- HR-Technologien vorantreiben
BEZIEHUNGSMANAGEMENT
- Liefern von Ergebnissen mit Integrität
- Teilen von Informationen
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen
- Personalarbeit mit Haltung
KULTUR-CHANGE
- Veränderungen fördern + unterstützen
- Kultur erarbeiten
- Kultur umsetzen
- Kultur personalisieren
… design
- Stratege + Geschäftspartner + Kultur-Begleiter + Talent-Manager + Organisationsdesigner + Macher + Leader + People Manager (die Reihenfolge ist willkürlich gewählt)
- Hoher Drive
- Pro-aktive + open-minded + positive + unkonventionell denkende Persönlichkeit mit dem Willen den Status Quo heraus-zu-fordern + in Frage zu stellen
- Mehrere Prioritäten parallel „in-der-Luft-zu-halten“
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Coaching- + Kommunikationsfähigkeit sowie die Kompetenz, mit allen Ebenen der Organisation sowohl individuell als auch in Teams effektiv zu arbeiten
- Interkulturelle Kompetenz
- Solides Verständnis aller wichtigen HR Prozesse + organisatorischen Veränderungen
- Praktisches Know-How im Change-Management
- Leitung von Transformationsprozessen + Umgang mit Widerstand
- Einschlägiger Hochschulabschluss mit Schwerpunkt „Personalwesen“ mit substanzieller HR-Erfahrung, HR Business Partnering
- Internationaler HR-Erfahrung oder vergleichbare Qualifikation
- Reisebereitschaft
- Fließende Englisch- + Deutschkenntnisse, weitere europäische Sprachen sind ein PLUS
Es braucht Ihren HUMAN IMPACT! Spüren Sie die Resonanz?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, Lebenslauf in deutscher Sprache, inklusive Angabe Ihrer Verfügbarkeit. Das angestrebte Jahreseinkommen klären wir sehr gerne im persönlichen Dialog.
Ich bitte Sie zu entschuldigen, dass – aufgrund von ganztägigen Terminen – unsere aktuelle Reaktionszeit bis zu 10 Tagen dauern kann.
Ein spannender Austausch liegt vor uns – schreiben Sie mir!
Unser Beitrag für Sie: Wir begleiten Sie als Coaches durch die Boarding-Phase!
photo@gabrielle-henderson