HR Manager GERMANY (m/w/d) in Mannheim

Wir geben unserer Arbeit eine Überschrift: INDIVIDUALITÄT!

Wir stellen uns bewusst den Wünschen + Ansprüchen an eine moderne Personalberatung + kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends.

Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen + Unternehmen aus Industrie + Wirtschaft.

Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, ihre Lösungen zu leben…

Sie verstehen sich nicht nur als Vertriebler + Orchestrierer von HR-Leistungen, sondern als wesentlicher Business Player, der das „Geschäft“ mit seinem Team von 6 HR Business Partnern effektiv mitgestaltet + Ergebnisse beeinflusst. 

Wir besetzen diese Position in Festanstellung  in Mannheim bei einem multi-nationalen  Hidden Champion mit diversen Produktionsstandorten weltweit – in Deutschland werden rund 1600 Mitarbeiter betreut.

Mittelstands-Unternehmen, ausgezeichnete Branchenkenntnis, gesammeltes Wissen, Nachhaltigkeit, hochmotivierte Teams, exzellente Produkte sind Basis des Unternehmens.

Sie fungieren einerseits als strategischer Partner, Mitgestalter und Berater für das Management – andererseits orchestrieren Sie die HR Dienstleistungen. 

… Inhalte

  • Führung Ihres Teams von 6 HR Business Partner
  • Eigenverantwortliche und selbständige Leitung von HR-Projekten, u. a. arbeits- + betriebsverfassungsrechtliche Standardisierung der Produktionsstandorte
  • Vertrauter Berater des Managements  hinsichtlich  Personalfragen
  • Begleiter der Führungskräfte als Coach, Mentor + Guide in Fragen der Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung, Talent-Management, Compensation
  • Unterstützung, Steuerung oder Leitung (komplexer) Veränderungs- und Transformationsprogramme an den Standorten in engen Interaktionen mit den zentralen HR Ansprechpartnern, Business Partnern + Headquarter
  • (Mit-)Gestaltung der HR-Strategie + HR-Performance
  • Fokussierung auf die Prioritäten + Anforderungen des Business
  • Gestaltung seiner zu verantwortenden Organisation auf Basis von Kennzahlen
  • Bietet Transparenz über aktuelle + künftige (externe) Entwicklungen
  • Gestaltung einer vertrauensvollen aktiven Zusammenarbeit mit dem Gesamt-Betriebsrat + den lokalen Betriebsräten

Details im…

TALENTMANAGEMENT

  • Gegenwärtige und zukünftige Talentsicherung
  • Talententwicklung
  • Organisationsgestaltung
  • Gestaltung von Vergütungssystemen

OPERATIVEN

  • Grundsätze und Richtlinien umsetzen
  • HR-Technologien vorantreiben

BEZIEHUNGSMANAGEMENT

  • Liefern von Ergebnissen mit Integrität
  • Teilen von Informationen
  • Aufbau vertrauensvoller Beziehungen
  • Personalarbeit mit Haltung

KULTUR-CHANGE

  • Veränderungen fördern + unterstützen
  • Kultur erarbeiten
  • Kultur umsetzen
  • Kultur personalisieren

… design

  • Stratege + Geschäftspartner + Kultur-Begleiter + Talent-Manager + Organisationsdesigner + Macher + Leader  + People Manager(die Reihenfolge ist willkürlich gewählt)
  • Hoher Drive 
  • Pro-aktive + open-minded + positive + unkonventionell denkende Persönlichkeit mit dem Willen den Status Quo heraus-zu-fordern + in Frage zu stellen
  • Mehrere Prioritäten parallel „in-der-Luft-zu-halten“
  • Ausgezeichnete zwischenmenschliche Coaching- + Kommunikationsfähigkeit sowie die Kompetenz, mit allen Ebenen der Organisation sowohl individuell als auch in Teams effektiv zu arbeiten
  • Interkulturelle Kompetenz
  • Solides Verständnis aller wichtigen HR Prozesse + organisatorischen Veränderungen
  • Praktisches Know-How im Change-Management
  • Leitung von Transformationsprozessen + Umgang mit Widerstand
  • Einschlägiger Hochschulabschluss mit Schwerpunkt „Personalwesen“ mit substanzieller HR-Erfahrung, HR Business Partner, vorzugsweise Technologie oder internationales Produktionsumfeld
  • Internationaler HR-Erfahrung oder vergleichbare Qualifikation
  • Starke Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten + Arbeitsgesetzen in Deutschland neben den einzelnen Bundesländern
  • Reisebereitschaft
  • Fließende Englisch- + Deutschkenntnisse, weitere europäische Sprachen sind ein PLUS
  • SAP HCM, Success Factors, ATOSS (Zeitwirtschaft)

Es braucht Ihren HUMAN IMPACT! Spüren Sie die Resonanz?

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, Lebenslauf in deutscher Sprache,  inklusive Angabe Ihrer Verfügbarkeit. Das angestrebte Jahreseinkommen klären wir sehr gerne im persönlichen Dialog.

Ich bitte Sie zu entschuldigen, dass – aufgrund von ganztägigen Terminen – unsere aktuelle Reaktionszeit bis zu 10 Tagen dauern kann.

Ein spannender Austausch liegt vor uns – schreiben Sie mir!

sabine steigner
telefon: 06322 7914613
handy: 0171 2696882
 
 

Unser Beitrag für Sie: Wir begleiten Sie als Coaches durch die Boarding-Phase!

photo@rob curran