HR Manager, Talent Development (Mensch), Rhein-Neckar-Metropole

Wir geben unserer Arbeit eine Überschrift: INDIVIDUALITÄT! 

Wir stellen uns bewusst den Wünschen + Ansprüchen an eine moderne Personalberatung + kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends.

Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen + Unternehmen aus Industrie + Wirtschaft.

Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, ihre Lösungen zu leben…

Wir besetzen diese Position in Festanstellung!

Unser Mandant bietet ein internationalesvielseitiges Arbeitsumfeld mit täglich wechselnden Herausforderungen in einer dynamischen zukunftsorientierten Branche + zeigt mit seinen Werten auf, dass es ihm wichtig ist, dass Sie sich wohlfühlen!

Die Basis für den Unternehmenserfolg sind die Mitarbeiter:Innen.

HR fungiert hier als Treiber, Innovator + Koordinator sowohl für die Prozesse als auch für die Auswahl der Tools.

 

Talent Development umfasst in dieser Position

  • den Aufbau + die Gestaltung neuer + bestehender Personal-Entwicklungskonzepte. Strategisch! Operativ!
  • die Einführung + die Unterstützung der Umsetzung von Prozessen, Tools + Maßnahmen zur Implementierung eines erfolgreichen Talentmanagements
  • StrategienMethoden Maßnahmen, dass die für den Geschäftserfolg kritischen Positionen dauerhaft mit den richtigen Mitarbeitern besetzt sind: Hat der Mitarbeiter das nötige Potential für diese Schlüsselfunktion?

Schwerpunkte…

  • Abgeleitet von der HR-Strategie, entwerfen + implementieren Sie Konzepte zur Talentbindung, zu Karrierepfaden sowie zur Nachfolgeplanung für kritische Schlüsselpositionen – hier arbeiten Sie eng mit nationalen + internationalen Führungskräften sowie HR Business Partner:Innen zusammen
  • Identifikation, Gewinnung, Bindung + Förderung – Sie beziehen bei der Entwicklung + Steuerung von InstrumentenProzessenProgramme nachstehende Felder mit ein: Recruiting * Performance Management * Compensation Management * Skill- + Kompetenzmanagement * Laufbahn- + Nachfolgeplanung * Talent Relationship Management *
  • Sie sind für die KonzeptionOrganisationDurchführungEvaluation von TrainingsWorkshops neben der Ausgestaltung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern verantwortlich
  • Sie begleiten nationale internationale HR-Projekte mit dem Fokus auf „Change“
  • Sie sehen sich in der Rolle des Impulsgebers für Trends, neue Methoden + Innovationen im Feld „Talent Management“
Kernkompetenzen…
  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-) Psychologie oder Pädagogik oder einer ähnlichen Disziplin
  • Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise im interkulturellen sowie internationalen Kontext
  • Sie bringen (eventuell) eine Coaching- oder Trainerausbildung mit + haben Erfahrung in der Moderation von Workshops
  • Sie arbeiten analytisch, denken innovativ + pragmatisch + bringen eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität mit
  • Ihre Eigenmotivation ist stark ausgeprägt, Sie sind proaktiv + haben ein hohes Verantwortungsbewusstsein – Spaß an + bei der Arbeit ist Ihnen wichtig
  • Sie leben Empathie soziale Kompetenz + kommunizieren wirkungsvoll über verschiedene Hierarchieebenen + Ländergrenzen hinweg
  • Sie haben verhandlungssichere Englisch- + Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift, verfügen über fundierte SAP Success Factors- Kenntnisse + bringen Projekterfahrung mit
 

Matchen die Inhalte der Stellenausschreibung mit Ihrer beruflichen Vision? Welche Schwerpunkte bringen Sie mit? Welches Feld braucht die Chance der Entwicklung + des Lernens?

Kontaktieren Sie mich! Bitte senden Sie Ihren CV einfach via eMail. Ihr angestrebtes Gehalt erörtern wir im persönlichen Dialog.

Ich freue mich an dieser Stelle einfach, Sie kennenzulernen.

eMail: welcome@sabinesteigner.de

 

Unser Beitrag für Sie: Wir begleiten Sie als Coaches durch die Boarding-Phase!

 

Welcome as you are.

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