HR Manager – Talent Management (Mensch), Mannheim

Wir geben unserer Arbeit eine Überschrift: INDIVIDUALITÄT! 
Wir stellen uns bewusst den Wünschen + Ansprüchen an eine moderne Personalberatung + kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends.
Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen + Unternehmen aus Industrie + Wirtschaft.
Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, ihre Lösungen zu leben…

Wir besetzen diese Position in Festanstellung.

Unser Mandant bietet ein internationalesvielseitiges Arbeitsumfeld + täglich wechselnden Herausforderungen in einer dynamischen + zukunftsorientierten Branche + zeigt mit seinen Werten auf, dass es ihm wichtig ist, dass Sie sich wohlfühlen!

Die Basis für den Unternehmenserfolg ist der Mensch + sein Talent (Persönlichkeit, Kompetenzen + Potential)!
HR fungiert hier als Treiber, Innovator + Koordinator sowohl für die Prozesse als auch für die Auswahl der Tools.
Talent Management ist der HR-Part, der sich mit dem Mitarbeitenden, dessen Skills + auch seinem Engagement beschäftigt. Und sich der Aufgabe annimmt, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem jeder Mitarbeitende seinen Beitrag motiviert + mit Freude leistet.
  • Gewinnen, IdentifizierenEntwickeln der Unternehmenstalente + Halten des wertvollen Know-How im Unternehmen
  • Aufbau + Gestaltung neuer + bestehender Personal-Entwicklungskonzepte. Strategisch! Operativ!
  • Einführung + Unterstützung der Umsetzung von Prozessen, Tools + Maßnahmen zur Implementierung eines erfolgreichen Talentmanagements
  • Strategien, Methoden + Maßnahmen, dass die für den Geschäftserfolg kritischen Positionen dauerhaft mit den richtigen Mitarbeiter:innen besetzt sind: Bringt der Mitarbeiter:in das nötige Potential für diese Schlüsselfunktion mit?

Design…

  • Abgeleitet von der HR-Strategie, entwerfen +  implementieren Sie Konzepte zur Talentbindung, zu Karrierepfaden sowie zur Nachfolgeplanung (auch für kritische Schlüsselpositionen) – hier arbeiten Sie eng mit den HR Business Partner zusammen
  • Sie entwickeln Top-Talente + Team-Leader durch die Möglichkeit, neues Wissen zu erwerben sowie die Festlegung von Standards, wie  Coaching, Schulungen + Seminare, unterstützendes Selbststudium mit Literatur / Online Kursen, Planspiel + Fallstudien, Traineeprogramm, Rotationsprogramme, Mentoring…
  • Sie sind für die KonzeptionOrganisationDurchführung + Evaluation von TrainingsWorkshops neben der Ausgestaltung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern verantwortlich
  • Sie begleiten nationale + internationale HR-Projekte mit dem Fokus auf „Change“
  • Sie sehen sich in der Rolle des Impulsgebenden für Trends, neue Methoden + Innovationen im Feld „Talent Management“

Ihre Kernkompetenzen…

  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-) Psychologie oder Pädagogik oder einer ähnlichen Disziplin
  • Sie verfügen über  mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise im interkulturellen sowie internationalen Kontext einer Matrix-Organisation
  • Sie bringen (eventuell) eine Coaching- oder Trainerausbildung mit + haben Erfahrung in der Moderation von Workshops
  • Sie sind in der Konzeption + Anwendung moderner Entwicklungsinstrumente „zuhause“
  • Sie arbeiten analytischdenken innovativ + pragmatisch + bringen eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität mit
  • Ihre Eigenmotivation ist stark ausgeprägt, Sie sind proaktiv + haben ein hohes Verantwortungsbewusstsein – Spaß an + bei der Arbeit ist Ihnen wichtig
  • Empathie + soziale Kompetenz  – Sie sind ein starker Kommunikator über verschiedene Hierarchie-Ebenen + Ländergrenzen hinweg
  • Ihre Englisch- + Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher

Matchen die Inhalte der Stellenausschreibung mit Ihrer beruflichen Vision?
Welche Schwerpunkte bringen Sie mit? Welches Feld braucht die Chance der Entwicklung + des Lernens?
Bitte senden Sie mir Ihre Fragen und/oder  Ihren CV einfach via eMail. Ihr angestrebtes Gehalt erörtern wir im persönlichen Dialog.
Ich freue mich auf Sie – sehr!

Welcome as you are.

photo@mike-marrah