HR Specialist Talentmanagement (m/w/d) in der Rhein-Neckar-Metropole

Wir geben unserer Arbeit eine Überschrift: INDIVIDUALITÄT!

Wir stellen uns bewusst den Wünschen + Ansprüchen an eine moderne Personalberatung + kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends. Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen + Unternehmen aus Industrie + Wirtschaft.

Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, ihre Lösungen zu leben…

„Grundsätzlich geht es beim Talent Management um das Gewinnen, Identifizieren, Halten und Entwickeln von talentierten Mitarbeiten. Talent Management meint damit alle Aktivitäten des Personalmarketings und der Personalbindung und Mitarbeiterentwicklung.“*

Wir besetzen diese neu-geschaffene Position in Festanstellung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit bis zu 32 Stunden.

Unser Mandant bietet ein internationales, vielseitiges Arbeitsumfeld  und täglich wechselnden Herausforderungen in einer dynamischen und zukunftsorientierten Branche + zeigt mit seinen (gelebten) Werten auf: Sie sind wichtig!

Die Basis für den Unternehmenserfolg sind die Mitarbeiter.

HR fungiert hier als  PerformerTreiber, Innovator + Koordinator sowohl für die Prozesse als auch für die Auswahl der Tools.

… schwerpunkte

  • Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, Verantwortung der Recruiting-Prozesse für ausgewählte Positionen, u. a. Analyse der eingehenden Bewerbungen, Führung + Auswertung von Interviews, Begleitung + Durchführung von Praxis-Assessment Center
  • Kontinuierliche Verbesserung des Recruitingprozesses + Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
  • Beratung der Hiring Manager in allen Fragen zur Personalgewinnung
  • Impulsgeber für Trends, neue Methoden + Innovationen im Feld „Talent Management“
  • Ausarbeitung + Konzeption von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte & Talente
  • Etablierung des Changemanagements sowie Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
  • Mitarbeit in internationalen HR-Projekten

… design

  • Idealerweise verfügen Sie über mehrere Jahre Erfahrung im People DevelopmentRecruiting auf Unternehmensseite (international + produzierende Industrie), idealerweise in der Besetzung unterschiedlicher Zielgruppen, auf allen Leveln sowie Erfahrung im Stakeholdermanagement und Active Sourcing
  • Fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Talent- + Change-Management, sowie Organisationsentwicklung
  • Sie konnten internationale Erfahrung, idealerweise in einem mittelständischen Industrie-Unternehmen sammeln
  • Praxiserprobte eignungsdiagnostische Kompetenzen
  • Konzeptionelles Arbeiten
  • Sie weisen verhandlungssichere Deutsch- + Englischkenntnisse in Wort + Schrift vor, sind sicher im Umgang mit der EDV + verfügen über eine hohe IT-Affinität
  • Sie bringenTalent Management Themen mit Leidenschaft und klarer Kundenorientierung zum Erfolg
  • Sie arbeiten analytisch, denken innovativ + pragmatisch und bringen eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität mit
  • Ihre Eigenmotivation ist stark ausgeprägt, Sie sind proaktiv und haben ein hohes VerantwortungsbewusstseinSpaß an und bei der Arbeit ist Ihnen wichtig
  • Sie leben Empathie und soziale Kompetenz und können über verschiedene Hierarchieebenen und Ländergrenzen hinweg wirkungsvoll kommunizieren

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und eine umfassende Einarbeitung. Kurze Entscheidungswege und Freiraum für eigene Ideen.

Matchen die Inhalte mit Ihrer beruflichen Vision? Hat es beim Lesen sofort „geklickt“?

Kontaktieren Sie mich! Bitte senden Sie Ihren CV in deutscher Sprache einfach via eMail oder rufen Sie mich an. Ihr angestrebtes Gehalt erörtern wir im persönlichen Dialog.

Bitte berücksichtigen Sie, dass unsere Reaktion aufgrund von ganztägigen Terminen bis zu 10 Tagen dauern kann. Danke dafür!

Ich freue mich an dieser Stelle einfach, Sie kennenzulernen.

sabine steigner
telefon: 06322 7914-613
handy: 0171 2696882

Unser Beitrag für Sie: Wir begleiten Sie als Coaches durch die Boarding-Phase!

Welcome as you are.

*Quelle Haufe

photo@seth doyle