Immer wieder werde ich angefragt, das vorliegende Job-Angebot mit dem Bewerber bzw. der Bewerberin gemeinsam anzuschauen.
Diese Menschen wollen nicht „einfach“ wechseln, um festzustellen, dass es nicht passt. Sie wollen nicht einfach-mal-schnell-unterschreiben, weil sie…
… ihrenTraum-Job, -Arbeitgeber gefunden haben
… so lange schon auf der Suche sind
… ein Alter erreicht haben, das ihnen keine Wahlmöglichkeiten gibt
… den Druck von „Außen“ immer stärker wahrnehmen
… einen „unsteten“ Lebenslauf haben und glücklich sind, diese Chance zu bekommen
Wir schauen uns gemeinsam die Situation an…
Wofür wollen Sie wechseln?
Was ist Ihnen im Job wichtig?
Welche Inhalte, Aufgaben umfasst die neue Rolle? Haben Sie dies konkret geklärt?
Ist dem Unternehmen bewusst, wen es sucht?
Wie ist das erste, zweite (Bauch-)Gefühl? Auch im Hinblick auf die Führungskultur?
Wie verlief das persönliche Kennenlernen mit dem zukünftigen Leader? Dem Team?
Wurden von Ihrer Seite auch wirklich die Fragen gestellt, die für Ihre Entscheidung relevant sind? Welche? Wenn „nein“, was sprach dagegen? Wenn „ja“, was sprach dafür?
Gab es Zugeständnisse? Welche? Wie gehen Sie mit diesen Zugeständnissen um?
Es entwickeln sich starke Dialoge. Zeigen sich echte Gefühle. Ergeben sich WOW-Momente.
Ein großartiger Prozess entsteht, der ein „entweder-oder“ zum „sowohl-als-auch“ wandelt…
Es geht in dieser gemeinsamen Zeit nicht nur um das „ja“ oder „nein“ – das eigene Bewusstsein als JobChanger noch einmal für sich selbst wahrzunehmen, ist in dieser gemeinsamen Zeit mit mir total spürbar.
Welcome as you are.
photo@anna logue