Für unsere Arbeit gibt es eine Überschrift: INDIVIDUALITÄT!
Wir stellen uns bewusst den Wünschen + Ansprüchen an eine moderne Personalberatung + kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends.
Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen + Unternehmen aus Industrie + Wirtschaft. Deutschlandweit!
Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, Ihre Lösungen zu leben…
Im Rahmen einer vertraulichen Suche sind wir beauftragt, eine Persönlichkeit für diese bedeutsame Rolle des „Leader of Business Sales (Mensch)“, aus der Software-Technologie kommend, einer international agierenden marktführenden mittelständischen Unternehmensgruppe zu finden.
Unser Mandant entwickelt sich rasant, neben der Vertiefung der Funktionalität baut er das bestehende Produktangebot kontinuierlich weiter aus. Bietet ein umfangreiches Leistungsspektrum in der Spezialisierung an. Die Unternehmensgruppe dehnt sich sowohl in der DACH-Region als auch in Europa immer mehr aus. Langfristiges + nachhaltiges Wachstum. Mit jeder neuen Innovation + auch Unternehmensakquisition wird die eigene Marktposition voran gebracht. Von allen Standorten aus schafft unser Mandant einen Mehrwert für namhafte Unternehmen, die nach Optimierung + Effizienz suchen.
In dieser anspruchsvollen Führungsposition sehen Sie sich durchaus als voraus-schauender Innovator*in + Strateg*in, Sparringspartner*in für den CEO, gestaltender + vorantreibender Performer*in + integrative Führungspersönlichkeit mit know- + do how.
Sie strukturieren Ihren Verantwortungsbereich + bauen diesen mit dem jeweiligen Sales-Management individuell je nach Segment + Markt auf + aus. Implementieren Prozesse für die weitere Internationalisierung mit Blick auf „global“. Es bedarf Ihr „ganzheitliches Denken„, um die einzelnen Potentiale/Komponenten/Treiber/Hebel zu identifizieren + entsprechend anzugehen – im Rahmen der Strategie + des Unternehmenserfolgs unter Einbeziehung des Marktes.
Sie leben eine klare, werte-orientierte Führung – konkret: Sie handeln als Vorbild, beziehen Position, wofür das Unternehmen steht. Ihre Kommunikation ist wertschätzend + Sie stellen den Menschen ins Zentrum Ihres Führungshandelns.
Sie stärken das WIR! Transportieren klar die Erwartungshaltung im Hinblick auf Führung, Ergebnis, Cross-Selling + Entwicklung, denn Sie tragen „von Natur aus“ eine Mit-Verantwortung für die finale + nachhaltige Umsatz-, Ergebnissteigerung.
Sie bauen das Unternehmen als den Arbeitgeber „erster Wahl“ auf. Eine Vertriebs-Mannschaft, der sich ein Top-Performer im Sales unbedingt anschließen will.
Sie schaffen eine Kultur des Erfolgs!
Auf den Punkt gebracht…
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Strategische Geschäftsentwicklung + Neu-Ausrichtung
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Auf- + Ausbau von kundenorientierten Organisationen im Vertrieb (Marketing, Professional Services)
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Entwicklung von nationalen + internationalen, direkten + indirekten Vertriebskonzepten
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Wertschöpfender Aufbau von „Subscription/Saas“ – erfolgreiche Umsetzung von klassischen Mietmodell zum „SaaS“-Geschäftsmodell
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Optimierung der Geschäftsprozesse
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Sondierung des Marktes + möglicher Kundenbeziehungen
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Aufbau + Pflege von Kundenbeziehungen auf Führungsebene
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Anbahnung + Entwicklung von strategischen Partnerschaften
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Wettbewerbs- + Marktanalysen
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Initiierung + zügiges Umsetzen von Kulturwandel + Veränderungen
Design…
- Erfahrung im Vertrieb + Unternehmensmanagement mit fundiertem methodischen + kaufmännischen Know-How, erfahren in Change- + Transformationsprozessen + Organisationsentwicklung in vergleichbarer Position
- Entscheidungsstark, balancing zwischen strategischer + operativer Arbeit in einem mittelständischen internationalen Umfeld der Software-Technologie
- Ausgeprägte Markt-, Kunden- + Vertriebsorientierung
- Vertriebssteuerung, starker operativer Hintergrund, hervorragendes strategisches Denkvermögen sowie internationale Kompetenz
- Gesamtunternehmerisches Geschäfts– + Prozessverständnis
- Aktives Schnittstellenmanagement
- Projektmanagement international
- Loyalität, Integrität sowie eine offene + klare Kommunikation
- Visionär*in
- Leader*in + Coach, Förderung der Potentiale + Veränderungsbereitschaft, Begeisterung Ihrer Mitarbeitenden für die Wachstumsstrategie durch das „WHY„
- Begegnung von Menschen + Herausforderungen mit einer positiven, empathischen + selbstreflektierten Haltung
- Fließende Deutsch- + Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
Genug den Worten…
… Ich freue mich auf den ersten gegenseitigen Austausch mit Ihnen! Dafür braucht es im ersten Schritt Ihren CV in deutscher Sprache. Ihr angestrebtes Gehalt erörtern wir im persönlichen Dialog.
Aufgrund der derzeitigen hohen Resonanz unserer Job-Offerten bin ich für Ihre Fragen am besten via Mail zu erreichen.
Unser Beitrag für Sie: Wir begleiten Sie als Coaches durch die Pre- + On-Boarding-Phase.
Welcome as you are.
photo@tom mossholder