leadership coaching

Kontexte…

  • Sie wollen Ihre eigene Führungspersönlichkeit stärken, neue Perspektiven gewinnen, Denkbarrieren überwinden, Ressourcen + Potentiale entfalten
  • Sie selbst oder ein Mitarbeiter Ihres Verantwortungsbereichs nehmen/nimmt eine erste Führungsposition ein
  • Konflikte
  • Reflexion + Klärung von herausfordernden Situationen im Feld der Führung
  • Führung mit KPI’s
  • Sparringspartner – Hybrid-Modell aus Fragen + Mentoren-Hut

Es gibt viele Implikationen zu „Führung“- die Frage, die sich mir stellt:  „Gibt es eigentlich „Führung“?“

Denn, Menschen sind autonom.

Ich selbst lebe Führung als Kooperation.

Realität oder Erleben wird immer von innen erzeugt.
Die Bedeutung + ihre Wirkung bestimmt der Empfänger.

Daraus resultieren die Fragen:
WIE können wir gemeinsam WELCHE Wirkung erzielen?!“

„Von WEM (in welcher Rolle) wird WAS WIE zu WEM (in welcher Rolle) WOFÜR gesagt?!“

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… unser Coaching-Verständnis.

Es geht um Sie!

Ihre Vision. Ihre Ziele. Ihre Talente. Ihre Stärken. Ihre Werte. Ihre Ressourcen.

Ich habe keinen vorgefertigten Leitfaden mit modernsten Buzzwords. Auch arbeite ich Branchen- und Problem-unabhängig. Für mich ist Coaching eine Lernreise. Sie packen Ihren Koffer + nehmen mit…

Es braucht nun die Chance, eines ersten telefonischen Austauschs. Fragen zu beantworten. Fragen zu stellen. Offen zu reflektieren – rufen Sie mich einfach an:

sabine steigner
telefon: 06322 7914-613
handy: 0171 2696882

Sprechen Sie mich an.

Welcome as you are.

photo@evan leith