Kontexte…
- Sie wollen Ihre eigene Führungspersönlichkeit stärken, neue Perspektiven gewinnen, Denkbarrieren überwinden, Ressourcen + Potentiale entfalten
- Sie selbst oder ein Mitarbeiter Ihres Verantwortungsbereichs nehmen/nimmt eine erste Führungsposition ein
- Konflikte
- Reflexion + Klärung von herausfordernden Situationen im Feld der Führung
- Führung mit KPI’s
- Sparringspartner – Hybrid-Modell aus Fragen + Mentoren-Hut
Es gibt viele Implikationen zu „Führung“- die Frage, die sich mir stellt: „Gibt es eigentlich „Führung“?“
Denn, Menschen sind autonom.
Ich selbst lebe Führung als Kooperation.
Realität oder Erleben wird immer von innen erzeugt.
Die Bedeutung + ihre Wirkung bestimmt der Empfänger.
Daraus resultieren die Fragen:
„WIE können wir gemeinsam WELCHE Wirkung erzielen?!“
„Von WEM (in welcher Rolle) wird WAS WIE zu WEM (in welcher Rolle) WOFÜR gesagt?!“
… unser Coaching-Verständnis.
Es geht um Sie!
Ihre Vision. Ihre Ziele. Ihre Talente. Ihre Stärken. Ihre Werte. Ihre Ressourcen.
Ich habe keinen vorgefertigten Leitfaden mit modernsten Buzzwords. Auch arbeite ich Branchen- und Problem-unabhängig. Für mich ist Coaching eine Lernreise. Sie packen Ihren Koffer + nehmen mit…
Es braucht nun die Chance, eines ersten telefonischen Austauschs. Fragen zu beantworten. Fragen zu stellen. Offen zu reflektieren – rufen Sie mich einfach an:
Welcome as you are.
photo@dominik scythe