Metropolregion Rhein-Neckar. HR Experte Compensation & Benefits + Reporting (m/w/d)

Für unsere Arbeit gibt es eine Überschrift: INDIVIDUALITÄT!

Wir stellen uns bewusst den Wünschen + Anforderungen an eine moderne Personalberatung. Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen + Unternehmen aus Industrie + Wirtschaft.

Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, Ihre Lösungen zu leben…

Sie suchen ein dynamisches, internationales Umfeld, in dem gewünscht + eingefordert wird, Dinge voran-zu-bringen?

Sie legen dabei großen Wert auf eine offene + wertschätzende Feedback-Kultur, auf Sie abgestimmte Entwicklungs- + Weiterbildungschancen sowie eine gute Work-in-Life-Balance?

Perfekt!!!!

Ein hochmotiviertes HR-Team von Experten, mit flachen Hierarchien und natürlich viel Spaß an der Arbeit, freut sich auf Sie!

Unser Mandant ist eine international-tätige Unternehmensgruppe mit Standorten weltweit. Im Rahmen der Neu-Strukturierung suchen wir einen HR-Spezialisten mit ausgewiesener Expertise für den Bereich „Compensation & Benefits“ in Festanstellung.

Sie wirken bei der konzeptionellen + operativen Umsetzung der Compensation & Benefits-Themen für die gesamte Unternehmensgruppe inklusive des Reportings mit.

… design

  • Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder vergleichbaren Studiengängen
  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung und fundiertes Wissen im Bereich „Compensation & Benefits“, idealerweise in einer spezialisierten Beratungsfirma sowie auch in einem internationalen Unternehmen mit konzeptioneller sowie operativer Erfahrung
  • Strukturierte + ergebnis-orientierte Arbeitsweise
  • Lebenslanges Lernen
  • Hohes analytisches und strategisch-vernetztes Denkvermögen
  • Hands-on Mentalität, Ausschöpfen des Gestaltungsspielraums, Begeisterungsfähigkeit + Umsetzungsstärke
  • Hohes Maß an (Eigen-)Motivation
  • Gefragt + sinnstifend: Kompetenz im Konfliktmanagement
  • Spaß an der interkulturellen Zusammenarbeit sowie Verständnis für unterschiedliche, kulturelle Bedürfnisse von Mitarbeitern anderer Nationen
  • Souveränen, kommunikationsstarken Auftritt auf allen Ebenen
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

… schwerpunkte

  • Analyse von Vergütungstrends unter Berücksichtigung interner/externer Fragestellungen + Beobachtung von aktuellen Markttrends und -daten
  • Bewertung von Vergütungstrends und Ableitung bestehender C&B Programme, bzw. Entwicklung neuer Programme
  • Verantwortung von Regelprozessen
  • Definition von Standards, Prozessen und Kommunikationsmaterialien, die eine operativ exzellente und effiziente Umsetzung sicherstellen
  • Kontinuierliche Überprüfung von bereits vorhandenen HR-Programmen & Tools auf Aktualität und Business-Relevanz
  • Beratung und Abstimmung mit den HR-Ansprechpartnern und Führungskräften zu Gehalts und Benefits Themen
  • Vertrauensvolle  Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaften
  • Steuerung und Mitwirkung in HR-Projekten

Genießen Sie den Charme des Mittelstandes, Internationalität + hohe Professionalität.

Unser Mandant bietet

  • ein innovatives + zukunftsorientiertes Umfeld
  • die Chance, NEUES zu gestalten, das direkt auf die Attraktivität Ihres Arbeitgebers im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter einzahlt
  • das Feld, um sowohl den privaten als auch den beruflichen Erfordernissen gerecht zu werden
  • ein leistungsgerechtes Fixgehalt
  • Benefits

Unser Mandant hat VIEL vor. Sie auch?

Kontaktieren Sie mich. Bitte senden Sie Ihren CV einfach via eMail oder rufen Sie mich an. Ihr angestrebtes Gehalt erörtern wir im persönlichen Dialog. Neugierig + offen für Ihre Möglichkeiten? Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!

sabine steigner
telefon: 06322 7914-613
handy: 0171 2696882

Unser Beitrag für Sie: Wir begleiten Sie als Coaches durch die Boarding-Phase!

Welcome as you are.

photo@jon tyson