Metropolregion Rhein-Neckar. HR Manager, Talent Development (m/w/d)

Wir geben unserer Arbeit eine Überschrift: INDIVIDUALITÄT!

Wir stellen uns bewusst den Wünschen + Ansprüchen an eine moderne Personalberatung + kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends. Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen + Unternehmen aus Industrie + Wirtschaft.

Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, ihre Lösungen zu leben…

 

Wir besetzen diese Position in Festanstellung + zum jetzigen Zeitpunkt auf 18 Monate befristet!

Unser Mandant bietet ein internationales, vielseitiges Arbeitsumfeld mit Option auf eine langfristige Perspektive nach den zwei Jahren und täglich wechselnden Herausforderungen in einer dynamischen und zukunftsorientierten Branche + zeigt mit seinen Werten auf, dass es ihm wichtig ist, dass Sie sich wohlfühlen! 

Die Basis für den Unternehmenserfolg sind die Mitarbeiter! 

HR fungiert hier als Treiber, Innovator + Koordinator sowohl für die Prozesse als auch für die Auswahl der Tools. 

Talent Development umfasst in dieser Position

  • den Aufbau + die Gestaltung neuer + bestehender Personal-Entwicklungskonzepte. Strategisch! Operativ!
  • die Einführung + die Unterstützung der Umsetzung von Prozessen, Tools + Maßnahmen zur Implementierung eines erfolgreichen Talentmanagements
  • Strategien, Methoden + Maßnahmen, dass die für den Geschäftserfolg kritischen Positionen dauerhaft mit den richtigen Mitarbeitern besetzt sind: Hat der Mitarbeiter das nötige Potential für diese Schlüsselfunktion? 

… schwerpunkte

  • Abgeleitet von der HR-Strategie, entwerfen und implementieren Sie Konzepte zur Talentbindung, zu Karrierepfaden sowie zur Nachfolgeplanung für kritische Schlüsselpositionen – hier arbeiten Sie eng mit nationalen + internationalen Führungskräften sowie HR Business Partner zusammen
  • Identifikation, Gewinnung, Bindung + Förderung – Sie beziehen bei der Entwicklung + Steuerung von Instrumenten, Prozessen + Programme nachstehende Felder mit ein:  Recruiting * Performance Management * Compensation Management * Skill- und Kompetenzmangement * Laufbahn- und Nachfolgeplanung * Talent Relationship Management *
  • Sie sind für die Konzeption, Organisation, Durchführung und Evaluation von Trainings, Workshops neben der Ausgestaltung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern verantwortlich
  • Sie begleiten nationale + internationale HR-Projekte mit dem Fokus auf „Change“
  • Sie sehen sich in der Rolle des Impulsgebers für Trends, neue Methoden + Innovationen im Feld „Talent Management“

… design

  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-) Psychologie oder Pädagogik oder einer ähnlichen Disziplin
  • Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise im interkulturellen sowie internationalen Kontext
  • Sie bringen eventuell eine Coaching- oder Trainerausbildung mit + haben Erfahrung in der Moderation von Workshops
  • Sie arbeiten analytisch, denken innovativ + pragmatisch und bringen eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität mit 
  • Ihre Eigenmotivation ist stark ausgeprägt, Sie sind proaktiv und haben ein hohes VerantwortungsbewusstseinSpaß an und bei der Arbeit ist Ihnen wichtig
  • Sie leben Empathie und soziale Kompetenz und können über verschiedene Hierarchieebenen und Ländergrenzen hinweg wirkungsvoll kommunizieren
  • Sie sind in Englisch und Deutsch in Wort und Schrift verhandlungssicher, verfügen über fundierte SAP Success Factors- Kenntnisse und bringen Projekterfahrung mit
  • Sie wissen um die Internationalität, welche eine 20 %ige weltweite Reisebereitschaft mit sich bringt

Matchen die Inhalte der Stellenausschreibung mit Ihrer beruflichen Vision? 

Welche Schwerpunkte bringen Sie mit? Welches Feld braucht die Chance der Entwicklung + des Lernens?

Kontaktieren Sie mich! Bitte senden Sie Ihren CV einfach via eMail oder rufen Sie mich an. Ihr angestrebtes Gehalt erörtern wir im persönlichen Dialog. 

Ich freue mich an dieser Stelle einfach, Sie kennenzulernen.

sabine steigner
telefon: 06322 7914-613
handy: 0171 2696882
 
 

Unser Beitrag für Sie: Wir begleiten Sie als Coaches durch die Boarding-Phase!

 

Welcome as you are.

photo@ron tyson