Raum Ludwigshafen. Nachhaltig + innovativ. HR Compensation&Benefits Manager (m/w/d)

Generation Z: jung, selbstbewusst, autark

Wunsch: Teamspirit

Begehrlichkeit: Flexible Arbeit

Bedürfnis: Nachhaltigkeit (den eigenen ökologischen Fußabdruck so-klein-wie-nur-möglich ausfallen zu lassen)

Um Performer an das Unternehmen zu binden, sind neue Ideen gefragt. Es geht um eine Bündelung aller Vorteile, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet. Dafür ist es mitunter essentiell zu erfahren, was der Mitarbeiter will, welche Ziele + Werte er hat. Wofür er morgens antritt.

Ihre Kompetenz, Compensation & Benefits so zu gestalten, dass sie zu einer vielfältigen, veränderungsfreudigen, mobileren Arbeitnehmerschaft passt, wird in einem internationalen Unternehmen der Rhein-Neckar-Metropole Wertschätzung erfahren.

Sie erhalten die Chance, bei der Weiterentwicklung + teilweise Neuausrichtung dieser Themen in einem internationalen Umfeld zu gestalten.

Sie wirken bei der existierenden Stellenbewertung + verantworten interne und externe Benchmark-Analysen.

Sie agieren als Berater für die HR-Business Partner + Führungskräfte + arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.

design…

  • Kommunikation, Networking
  • Strategische + konzeptionelle Kompetenz, analytisches Denkvermögen
  • Blick über den berühmten Tellerrand hinaus
  • Eigenverantwortlich, pro-aktiv, selbständige Arbeitsweise
  • Mut. Neues denken. Menschen unterstützen + mitnehmen.
  • Intrinsisch motiviert – hoher Drive

Welcome as you are!

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