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New Work: Oder wie aus einem Buzzword Chancen werden?

Zukunft gestaltet JEDER von uns – wir starten eine kleine feine Veranstaltungsreihe und sind ziemlich stolz, dass wir den ersten Event mit den Zukunftsagenten gemeinsam „rocken“ werden.

Judith und Markus Klups LEBEN für mich beruflich wie privat NEW WORK. Ihr Wissen ist einzigartig – ich durfte beide „bei der Arbeit“ erleben und verdanke ihnen neben unermesslichem Spirit auch nachhaltige Refleflektionen, die sich in meinem täglichen Tun wieder-spiegeln.

Sie teilen ihr Wissen nicht nur im Ausbildungslehrgang „New Work Manager“. Wenn sie nicht gerade unterwegs sind und auf der Bühne stehen, wie in der Elphilharmonie jetzt im März während der „New Work Experience“ (der größten deutschsprachigen Konferenz zur Zukunft der Arbeit) begleiten Sie Unternehmen auf ihrem ganz eigenen Weg „New Work“. Ganzheitlich. Individuell.  Abgerundet durch ihre eigene konzipierte Software – sie wurden vom BDU e. V.  (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater) beim Jahreskongress 2017 im Bereich „Innovative digitale Start-ups“ ausgezeichnet.

Beide haben vor und nach dem Impuls-Seminar für den ganz persönlichen Austausch über die Arbeitswelt von morgen Zeit…

Wir freuen uns auf Sie!

Megatrends? Digitalisierung? New Work? Wertewandel?

Alles prägnante Schlagworte in der aktuellen Presse, Politik und Wirtschaft. Doch was bedeuten sie konkret für Unternehmen? Die Arbeitswelt der Zukunft ist bunt und flexibel – DIE Arbeitswelt wird es nicht mehr geben. Vielmehr ist es notwendig, sie individuell zu gestalten und somit fit und gerüstet für die Zukunft zu sein. Es gilt, Komplexität zu reduzieren und sich auf die relevanten Themen zu fokussieren.

Um die Chancen der neuen Arbeitswelt zu nutzen und nachhaltig im Unternehmen umzusetzen, braucht es einen Treiber im Unternehmen. Human Resources ist, als Bindeglied zwischen dem Einzelnen und dem Unternehmen, in der Position den Weg in die Zukunft nachhaltig zu gestalten und zu gehen. So wird HR zum Unterstützer und Treiber des Wandels.

Neben einem Trend Impuls Input erwartet die Teilnehmer eine selbstbestimmte und interaktive Auseinandersetzung mit den für sie und das Unternehmen relevanten Trends und Entwicklungen.

Dieses „MicroSeminar“ wird in Kooperation mit den ZukunftsAgenten durchgeführt; Trainerin Judith Klups

Judith Klups ist Gründerin und Partnerin bei der Zukunftsagenten GmbH. Die Diplom-Psychologin und 3-fache Mutter hat ihren bisherigen Werdegang im Bereich Human Resources gestaltet, in dem sie zuletzt als Führungskraft den Bereich Personal und Organisationsentwicklung bei einem weltweit agierenden Konzern verantwortet hat. Die strategische Organisationsentwicklung, Change Management Prozesse, Visions- und Leitbildprozesse sowie das Aufsetzen zukunftsgerichteter HR Prozesse kennzeichnen ihre Expertise – immer unter dem Blickwinkel der sich fundamental ändernden Arbeitswelt.

Markus Klups ist Gründer und CEO der Strategieberatung Zukunftsagenten GmbH. Mit dem Leitsatz „Making Future Work“ begleitet er Unternehmen auf dem Weg in eine neue Arbeitswelt. Dabei leiten ihn klassische unternehmerische Steuerungsgrößen, wie auch trendorientierte qualitative Kennzahlenmodelle. Seine Motivation ist es, Arbeit im Zeitalter der Digitalisierung und Individualisierung so zu gestalten, dass sie sowohl zum Leben der Menschen als auch zu den Anforderungen der Unternehmen passt.

 

Location

Speicher7
Hafen Hotel & Bar Mannheim

Das Speicher7 Hotel ist der Ort für anspruchsvolle Meetings und Besprechungen in einer außergewöhnlichen Atmosphäre geprägt vom Rhein, dem Hafen und der Individualität des Speichers.

Ein Getreidespeicher voll mit Leben. Ein Weltplatz, an dem die Zeit langsam ist. Ein privater Ort zum Wohlfühlen. Ein Raum der Begegnungen. Eine Terrasse am Wasser. Eine große Seele. Nouvelle Vague. Ein Lebensgefühl. Alles im Flow.