… wir vermitteln Unternehmen unser Wissen in diesem breiten und so spannenden, wichtigen Feld der Personal-Arbeit „recruiting“, bewegen uns sicher in den verschiedenen Arbeitswelten und vereinen Erfahrung, Haltung und Wissen aus der old Economy + new work.
Individuell.
Lebendig.
Kandidaten sind keine Bittssteller – sie sind nachgefragte Talente auf dem Arbeitsmarkt und können sich ihre zukünftigen Arbeitgeber aussuchen. Nicht umgekehrt!
Wofür treten Sie als Unternehmen an? Warum sind Sie und Ihr Team in Ihrem Unternehmen, in dieser Welt wichtig? Warum sollen Menschen ausgerechnet bei Ihnen, in Ihrem Unternehmen, in Ihrer Abteilung arbeiten wollen?
Dieses „warum“ ist die Inspiration zum Einsatz, zur Handlung und zum Commitment. Es verwurzelt Sie, Ihre Mitarbeiter und holt den neuen Kollegen „an Bord“, denn:
Einstellungen geschehen auf Basis von Kompetenzen und Fähigkeiten – Entlassungen passieren aufgrund von Persönlichkeits- und Werte-Konflikte.
Erst nach dieser Antwort gehen wir im Recruiting in das „wie“ und „was“.
Welche Kandidaten braucht Ihr Unternehmen? Wo liegen die Herausforderungen?
Sind alle Beteiligten im Rekrutierungsprozess involviert? Leben alle Beteiligte die Werte des Unternehmens im Prozess? Richten ihr Zeitmanagement darauf aus, den Kandidaten in den Mittelpunkt zu stellen?
Sie punkten mit Ehrlichkeit, Authentizität + Glaubwürdigkeit am Arbeitsmarkt.
Lebensentwurf vs. Lebenslauf
Wo finden Sie die Performer + wie sprechen Sie diese an? Wie sieht die Kommunikationskette in der Rekrutierung aus?
Welches Format braucht es für das persönliche Kennenlernen?
Onboarding + Mitarbeiterbindung vom 1. Tag der Vertragsunterzeichnung an, denn auch nach der Vertragsunterschrift können sich die neuen Kollegen noch um-entscheiden…
Welcome as you are.
@photo fisher twins