Recruiting, Talent Acquisition Specialist (Mensch), Mannheim

Wir geben unserer Arbeit eine Überschrift: INDIVIDUALITÄT! 

Wir stellen uns bewusst den Wünschen + Ansprüchen an eine moderne Personalberatung + kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends.

Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen + Unternehmen aus Industrie + Wirtschaft.

Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, ihre Lösungen zu leben… 

Unser Mandant ist ein global agierendes Unternehmen des Mittelstandes in Mannheim mit rund 3500 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten. Branchenerfahrung hat für die Besetzung dieser Position keine Relevanz.

Sie sind voller Energie + Tatendrang? Wollen gestalten? Sich neuen Aufgaben stellen? Neue Denkansätze geben?

Sie verkörpern den Image-Wechsel! Die Arbeit rund um die Ressource „Mensch“ wird nicht mehr als (reine) Kosten-Verursacher gewertet, sondern als Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird diese Position besetzt.

Unternehmenstalente, die aus der Personalberatung kommen + erste Berufserfahrung in der Industrie  (entsprechende Praktika haben Relevanz) mitbringen,  haben die Chance, in die Verantwortung hinein-zu-wachsen bzw. zu übernehmen.

Sie verantworten den kompletten Recruitingprozess für die unterschiedlichen Positionen Ihrer zu betreuenden Unternehmensbereiche, bedeutet: Sie führen die Kandidat*Innen durch den kompletten Bewerbungsprozess + stellen eine einzigartige Candidate + Hiring Manager Experience sicher.

Sie entwickeln kreative Such- + Ansprache-Strategien für die zu besetzenden Rollen + setzen diese mit der Bandbreite innovativer Active Sourcing Techniken um.

Sie kennen die relevanten Recruiting-Kanäle + identifizieren, sprechen die passenden Unternehmenstalente direkt an.

Sie gestalten mit den Hiring Manager einen konstruktiven, wertschätzenden Interview- prozess + tragen mit Ihrer Einschätzung dazu bei, den passenden Bewerber für die zu besetzende Position auszuwählen.

Sie unterstützen im Personalmarketing + repräsentieren unseren Mandanten bei Recruiting-Events.

Sie behalten Markttrends „im Auge“ + bringen Ihre Impulse, Erfahrungen in die Weiter- entwicklung des Recruitings mit ein.

Ihre Kernkompetenzen…
  • Persönlichkeit mit Netzwerker-Mentalität, im Sinne von kommunikationsstark, empathisch, proaktiv + begeisternd
  • Hohe Lösungs- + Dienstleistungsorientierung
  • Natürlich-selbstbewusstes Auftreten
  • Expertise in den Bereichen Active Sourcing, Gesprächsführung + Bewerbermanagement
  • Offenheit + Wissbegierde gegenüber innovativen Entwicklungen + Trends im Recruiting
  • Freude + Leidenschaft Talente zu gewinnen + das kontinuierliche Wachstum unseres Mandanten zu unterstützen
  • Verhandlungssichere Deutsch- + Englischkenntnisse in Wort + Schrift
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre (gerne mit Schwerpunkt Human Ressources), Sozialwissenschaften oder relevante Ausbildung
  • 1 bis 3 Jahre Erfahrung in der Personalauswahl, Beurteilung + Interviewtechniken
  • Erfahrung mit Headhunting + Recruiting in sozialen Medien 

Es braucht Ihren Human Impact– wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, Lebenslauf in deutscher Sprache. Über Ihren Gehaltswunsch nebst Verfügbarkeit sprechen wir sehr gerne im persönlichen Dialog – im Austausch gehen wir auch auf die Benefits unseres Mandanten konkreter ein.

Ein spannender Austausch liegt vor uns – schreiben Sie mir!

sabine steigner
telefon: 06322 7914613
handy: 0171 2696882

eMail: welcome@sabinesteigner.de

Welcome as you are.

photo@kasper-rasmussen