Für unsere Arbeit gibt es eine Überschrift: INDIVIDUALITÄT!
Wir stellen uns bewusst den Wünschen + Ansprüchen an eine moderne Personalberatung + kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends.
Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen + Unternehmen aus Industrie + Wirtschaft. Deutschlandweit!
Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, Ihre Lösungen zu leben…
Unser Kunde ist eine international erfolgreiche Unternehmensgruppe mit hochwertigen Produkten, Technologien und Services. Durch seine Standorte in 10 Ländern zeigt das Unternehmen globale Präsenz. Im Rahmen seines Wachstums wurde diese Rolle neu geschaffen.
Personalentwicklung und Talent Management
Sie tragen im Wesentlichen zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei, indem Sie eine Unternehmenskultur mit-prägen, in der Mitarbeiter ihre Stärken einsetzen und weiterentwickeln.
Design…
- Sie entwickeln eine Unternehmensgruppe-weite Strategie für das Talent Management und leiten Handlungsfelder für die Felder „Recruiting“ und „Personalentwicklung ab.
- Sie haben einen geschulten Blick für aktuelle Trends, bewahren Erfolgsgeschichten,-methoden, welche Sie für die operative und strategische (Weiter-)Entwicklung der Recruiting- und Personalentwicklungsprozesse eigenverantwortlich mit einbeziehen.
- Sie haben Freude, sowohl das Personalmarketing als auch neue Personalentwicklungskonzepte zu entwickeln bzw. zu modifizieren.
- Sie sind aufgrund Ihrer Expertise aufgestellt, ein innovatives Schulungsprogramm attraktiv zu gestalten, welches moderne (Lern-)Methoden und Tools beinhaltet.
- Sie sind Sparringspartner für das Management in allen Personalentwicklungsfragen, um Talente zu fördern und Karrieren zu begleiten (bis in die Managementebene). Diverse Teams sind leistungsfähiger – Sie bereiten die Grundlagen hierfür mit Eingliederungsprogrammen und Initiativen.
- Sie leiten Handlungsempfehlungen für den Bereich „Recruiting“ aus den von Ihnen ins Leben gerufene KPI’s und Standards ab.
- Sie führen (disziplinarisch und fachlich) die Teams des „Recruiting“ und des „People Development“, entwickeln, bieten Sparring und nehmen Ihre Mitarbeitenden mit auf diese Reise.
Kernkompetenzen…
- Sie wollen pro-aktiv Gestalten und haben außergewöhnliche Stärken in der Strategieentwicklung und setzen (gleichzeitig) ergebnisorientiert um.
- Sie haben Erfahrungen mit dem Auf- und/oder Ausbau eines Schulungsprogramms.
- Sie haben unternehmensweite, strategische HR-Projekte initiiert, umgesetzt und begleitet.
- Sie sind durchsetzungsstark, empathisch und wissen um Ihre hervorragenden Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten, Ihre pro-aktive Herangehensweise nebst dem so essentiellen Team-Gedanken. Sie begeistern und motivieren individuell als Führungskraft.
- Sie blicken auf eine 4-bis-5-jährige Erfahrung in den Bereichen „Talent Management“, „Recruiting“ oder „Personalentwicklung“ in einem international-produzierenden Unternehmen zurück.
- Sie weisen ein abgeschlossenes Studium im Bereich „BWL“, „Psychologie“, „Organisationsentwicklung“ oder ähnliche Studiengänge auf; bringen eventuell Weiterbildungen mit, die Ihre Skills für diese Rolle vertiefen
- Sie sprechen fließend Deutsch, Englisch (gerne auch weitere Sprachen).
- Sie haben idealerweise mit SAP SuccessFactors gearbeitet.
- Sie bringen eine 20 %ige Reisebereitschaft (national, international) mit.
Sind Sie momentan offen für eine neue berufliche Herausforderung und finden Sie sich in dieser Rolle wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Das angestrebte Zielgehalt, Ihre Fragen klären wir sehr gerne im persönlichen Dialog. Sie erreichen mich am besten via Mail.
photo@tim mossholder