Für unsere Arbeit gibt es eine Überschrift: People Experience!
Wir stellen uns bewusst den Wünschen und Ansprüchen an eine moderne Personalberatung und kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends. Unser Circle of Competence umfasst:
- Confidential Direct Search, Executive- & Professional Search von Führungskräften und Senior Experts im Top- und Middle-Management
- (Inverses)Headhunting
- Führungskräfte-Coaching
- Coaching „Berufliche Neu-Orientierung“
Wir treten an, um Menschen mit Menschen in Organisationen für eine hohe gemeinsame Wert-Schöpfung zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, Ihre Lösungen zu leben…
Unser Mandant ist ein internationaler Anbieter von Softwarelösungen für die Logistikbranche – er entwickelt, verkauft und implementiert Softwarelösungen entlang der Logistik-Wertschöpfungskette. Das Kunden-Portfolio reicht von weltweit-agierenden Konzernen bis hin zu kleinen und mittleren regionalen Unternehmen in der D A CH-Region und Europa. Ihre Kolleg:innen hinterfragen den Status Quo, stellen Ideen zur Diskussion und entwickeln innovative Produkte, um die Kunden zu unterstützen, ihr Business effizienter und profitabler zu steuern, die eigene Logistikwelt nachhaltig zu verändern.
Unser Mandant entwickelt sich rasant. Langfristiges und nachhaltiges Wachstum. Mit jeder neuen Innovation und auch Unternehmensakquisition wird die eigene Marktposition voran gebracht. Von allen Standorten aus schafft unser Mandant einen Mehrwert für namhafte Unternehmen.
Diese neu-geschaffene Position besetzen wir in der Direktvermittlung.
Professionelles Arbeiten ohne ewig-lange Entscheidungswege und starre Strukturen – ein Arbeitsumfeld, um innovative Ideen voranzubringen und zu gestalten.
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und (selbstverständlich) einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Es wird Ihnen „alles“ an die Hand gegeben, was Sie für Ihren Spaß am Erfolg brauchen – dies impliziert auch Zeit und Raum für Ihre Weiterentwicklung.
- Strategische und operative Verantwortung für den Vertriebsinnendienst International
- Coaching, Steuerung des Inside Sales Management Teams (3 bis 4 Mitarbeitende), On-Boarding neuer Kollegen
- Optimierung der Vertriebsprozesse/-performance
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung und kontinuierliche Anpassung der Vertriebsaktivitäten
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen
Es braucht…
… das Brennen, die Leidenschaft, die Resilienz und das Vertrauen in Ihre eigenen Kompetenzen und Ressourcen, den Inside Sales International erfolgreich auszubauen und Dinge selbst anzustossen.
… sowohl den Leader of People als auch den Leader of Work
… die Performance im Sales. Das Wissen um die Betreuung und Durchdringung der Bestandskunden nebst Lead-Generierung
… die IT Affinität, das Interesse für erklärungsbedürftige Software-Technologie
… das Teamplayer-Gen und die klare Orientierung an der Problemlösung (nicht Problembeschreibung)
… Empathie – Ihr Gegenüber spürt Ihre Auffassungsgabe und Ihren vorausschauenden Arbeitsstil. Dies ist essentiell,
um die Anforderungen Ihrer Kunden im Detail zu verstehen, Konfliktsituationen zu wandeln, Erfolgsgeschichte zu schreiben und vertrauensvoll zusammen-zu-arbeiten
und
um Ihr Team individuell zu entwickeln – Ihr Vorleben ist der Grundstein
… Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, jede weitere Fremdsprache ist einfach super.
Die enge Zusammenarbeit mit dem Director Sales „Transportation + Warehouse“ ermöglicht Ihnen den Blick über den Tellerrand.
Welchen Impact braucht es für Sie noch? Aktuell bin ich via Mail am Besten zu erreichen – schreiben Sie mir! Ihr angestrebtes Wunschgehalt klären wir sehr gerne im persönlichen Dialog.
Ich freue mich – sehr!
Unser Beitrag für Sie: Wir begleiten Sie als Coaches durch die Boarding-Phase!
photo@robson hatsukami morgan