Für unsere Arbeit gibt es eine Überschrift: INDIVIDUALITÄT!
Wir stellen uns bewusst den Wünschen + Ansprüchen an eine moderne Personalberatung + kombinieren mit großer Leidenschaft Rekrutierung mit Zukunftstrends.
Wir leben aktive Kooperationen mit Menschen aus (Welt)Konzernen + Unternehmen aus Industrie + Wirtschaft. Deutschlandweit!
Wir treten an, um Menschen mit Menschen zusammen-zu-bringen. Um Menschen zu ermutigen, Ihre Lösungen zu leben…
Im Rahmen einer vertraulichen Suche sind wir beauftragt, eine Persönlichkeit für diese bedeutsame Rolle des Vice President Europa (m/w/d) einer international agierenden marktführenden mittelständischen Unternehmensgruppe im Nordwesten Deutschlands zu finden.
Unser Mandant entwickelt sich rasant, neben der Vertiefung der Funktionalität baut er das bestehende Produktangebot kontinuierlich weiter aus. Die Unternehmensgruppe dehnt sich sowohl in der D A CH-Region als auch in Europa immer mehr aus. Langfristiges + nachhaltiges Wachstum + die eigene Marktposition wird mit jeder neuen Innovation + auch Akquisition voran gebracht.
In dieser anspruchsvollen Führungsposition sehen Sie sich durchaus als voraus-schauender Innovator + Stratege, Sparringspartner für den CEO, gestaltender + vorantreibender Performer + integrative Führungspersönlichkeit mit know- + do how.
Sie schaffen eine Kultur des Erfolgs!
Sie koordinieren + leiten den Vertrieb über die einzelnen Geschäftsfelder + Länder hinweg mit einem klaren Fokus auf die Erfüllung der ambitionierten Vertriebsziele + dem kontinuierlichen Ausbau der Markt-Position + -Reputation unseres Mandanten.
Sie strukturieren Ihren Verantwortungsbereich + bauen diesen mit dem jeweiligen Sales-Management individuell je nach Segment + Markt auf + aus. Implementieren Prozesse für die weitere Internationalisierung mit Blick auf „global“. Es bedarf Ihr „ganzheitliches Denken„, um die einzelnen Potentiale/Komponenten/Treiber/Hebel zu identifizieren + entsprechend anzugehen – im Rahmen der Strategie + des Unternehmenserfolgs unter Einbeziehung des Marktes.
Sie stehen für die Erreichung der Vertriebsziele über diverse Vertriebskanäle ein + entwickeln Go-to-market-Strategien, innovative Pläne + sinn-stiftende KPIs zur Erreichung dieser Ziele inklusive der Neukunden-Gewinnung.
Sie optimieren + bauen die Sales Pipelines aus, führen regelmäßige Reviews, Sales Meetings + Account Planungen durch, um das Budget-Commitment zu erreichen.
Sie optimieren die Kundenbetreuung zur Verbesserung der Customer Journey + Kunden-Bindung in allen Segmenten.
Sie definieren die (optimale) Vertriebsstruktur.
Sie leben eine klare, werte-orientierte Führung – konkret: Sie handeln als Vorbild, beziehen Position, wofür das Unternehmen steht. Ihre Kommunikation ist wertschätzend + Sie stellen den Menschen ins Zentrum Ihres Führungshandelns.
Sie stärken das WIR! Transportieren klar die Erwartungshaltung im Hinblick auf Führung, Ergebnis, Cross-Selling + Entwicklung, denn Sie tragen „von Natur aus“ eine Mit-Verantwortung für die finale + nachhaltige Umsatz-, Ergebnissteigerung.
Sie bauen das Unternehmen als den Arbeitgeber „erster Wahl“ auf. Eine Vertriebs-Mannschaft, der sich ein Top-Performer im Sales unbedingt anschließen will.
Sie definieren + monitoren die Vergütungs- + Incentive-Programme für den Vertrieb.
Sie bieten Unterstützung durch (externes) Coaching, Workshops bzw. Wissenstransfer für den Sales-Bereich an + koordinieren diese – es handelt sich um Instrumente, die Ihren Mitarbeitenden es ermöglicht, das eigene Potential auszuschöpfen + die Power Ihrer Sales-Mannschaft hoch-zu-halten.
Sie stellen detaillierte + genaue Vertriebsprognosen, Informationen + Daten im Zusammenhang mit Kunden- + Interessen-Interaktionen bereit.
Sie schauen sich die Kunden-, Markt- + Wettbewerber-Aktivitäten an + geben Ihr Feedback hinsichtlich dieser Analyse bzw. Beobachtung an das Management + weiteren Unternehmensfunktionen weiter.
Sie arbeiten eng mit der Marketing-Abteilung zusammen, um ein erfolgreiches Support-, Kanal- + Partner-Programm einzurichten.
Sie interessieren sich für wichtige Kundenbeziehungen + sind an strategischen Meetings oder persönlichen Treffen mit den Kunden + Partnern dabei.
Design…
- Erfahrung im Vertrieb + Unternehmensmanagement mit fundiertem methodischen + kaufmännischen Know-How, erfahren in Change- + Transformationsprozessen + Organisationsentwicklung in vergleichbarer Position
- Entscheidungsstark, balancing zwischen strategischer + operativer Arbeit in einem mittelständischen internationalen Umfeld
- Ausgeprägte Markt-, Kunden- + Vertriebsorientierung
- Vertriebssteuerung, starker operativer Hintergrund, hervorragendes strategisches Denkvermögen sowie internationale Kompetenz
- Gesamtunternehmerisches Geschäfts– + Prozessverständnis
- Aktives Schnittstellenmanagement
- Projektmanagement international
- Loyalität, Integrität sowie eine offene + klare Kommunikation
- Visionär
- Leader + Coach, Förderung der Potentiale + Veränderungsbereitschaft, Begeisterung Ihrer Mitarbeitenden für die Wachstumsstrategie durch das „WHY„
- Begegnung von Menschen + Herausforderungen mit einer positiven, empathischen + selbstreflektierten Haltung
- Fließende Deutsch- + Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
Genug den Worten…
… Ich freue mich auf den ersten gegenseitigen Austausch mit Ihnen! Dafür braucht es im ersten Schritt Ihren CV in deutscher Sprache. Ihr angestrebtes Gehalt erörtern wir im persönlichen Dialog.
Aufgrund der derzeitigen hohen Resonanz unserer Job-Offerten bin ich für Ihre Fragen am besten via Mail zu erreichen.
Unser Beitrag für Sie: Wir begleiten Sie als Coaches durch die Pre- + On-Boarding-Phase.
Welcome as you are.
photo@shirly niv marton